高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究

　　通过对现有国内外文献进行仔细梳理，可以发现管理者异质性研究非常之多，但基于我国特殊的制度环境，从高管特征角度研究高管决策行为对企业技术创新及其经济后果的作用机理仍然存在较大研究空间。于是，《高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究》拟从高管性别的行为视角、高管从军经历的视角、高管薪酬激励的视角及高管捐赠行为的视角四个维度来对现有研究进行拓展和补充，获得了一些有价值的研究发现。笔者多年来主要围绕公司财务与公司治理问题展开研究，对企业高管这一关键性群体的特征、决策动机及其经济后果展开了一系列研究，尤其是近几年主要选取企业高管作为切入点，围绕企业技术创新决策展开相关课题研究，获得了一些重要的研究积累。因此，此次根据“高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究”这一主题，将近年来的研究成果汇集起来，遂成此书，以飨读者。

　　毛雅娟，华南农业大学经济管理学院金融系副教授，硕士生导师，中山大学管理学博士。主要研究方向为企业技术创新、公司财务与公司治理，曾主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、广东省哲学社会科学规划项目与广州市哲学社会科学发展规划课题等多个科研项目，并发表相关研究论文二十余篇。

前言
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 基本研究思路
1．4 主要研究内容及创新点
2 文献综述
2．1 高管性别结构与企业技术创新
2．2 高管从军经历与企业技术创新
2．3 高管薪酬激励与企业技术创新
2．4 高管慈善捐赠行为与企业技术创新
2．5 小结
3 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管性别的行为视角
3．1 基本研究框架
3．2 研究假设
3．3 研究设计
3．4 实证结果与分析
3．5 结论与建议
4 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管从军经历的视角
4．1 基本研究框架
4．2 研究假设
4．3 研究设计
4．4 实证结果与分析
5 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管薪酬激励的视角
5．1 基本研究框架
5．2 研究假设
5．3 研究设计
5．4 实证结果与分析
5．5 研究结论
6 高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管捐赠行为的视角
6．1 基本研究框架
6．2 研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果与分析
6．5 研究结论与启示
7 研究结论与局限
7．1 基于高管性别的行为视角
7．2 基于高管从军经历的视角
7．3 基于高管薪酬激励的视角
7．4 基于高管捐赠行为的视角
参考文献