职场跃迁的40个基本

　　对职场人士来说，自己的“工作标准”决定了自己的工作价值，进而决定了自己可以获得的回报。本书通俗易懂地说明了职场人士如何获得“无论在哪里工作都能大显身手”“在职场中立于不败之地”的能力，以及如何提高自己“工作标准”的方法。对职场人士来说，你的“工作标准”就是你的市场价值。本书介绍了大量参考因素的收集方法，从而帮助职场人士提高“工作标准”。这个标准会成为职场人士的处事依据，支撑其今后的职业生涯。本书简单明了地介绍了职场人士如何判断哪些事是值得做的；为了完成工作目标需要学习哪些必要的方法；如何确定自己在职场中的处事原则。本书的内容可以帮助职场人士走上从新手到优秀职业人才的跃迁之路。

　　横山信弘，日经BP专栏作家，企业咨询顾问，阿塔克斯销售集团董事长兼总经理。横山信宏的企业管理讲座在日本拥有极高的人气，每年开课100次以上，有超过5000名企业经理人参与。他指导过的企业包括日本电报电话公司（NTT）、软银集团、三得利株式会社、日本“三大银行”、野村证券等。横山信弘著有《绝对达成》《立即执行术》《达成：如何完美实现目标》等畅销书。

第一章 让“自己懂得判断差异”，而不是依赖别人
对自己的判断负责
你能否在一秒钟之内判断出“这很正常”？
要注意的“语言的使用方法”
决定你的“市场价值”的是什么？
积累各种各样的经验
学会“水平阅读”
维护思考模式的“垂直阅读”1
要警惕“梦想杀手”
*好的“入口”是读书
要有开阔的视野
 
第二章 掌握何种技能，才能笑到*后？
“干劲”是出色的能力
实力 = 实际业绩 × 能力
今后时代中必需的两大能力
站在对方立场上考虑问题
要做到“太拼了吧？！”的程度
掌握工作的估算能力
不擅长说话也没关系
“定速”是职场人的基本能力
对任何工作都要“废话不多说，先全力去做”
不被器重也没关系，只要别被抱怨
挨骂是在所难免的，但如何挨骂取决于自己
把主导权握在自己手里
交往的不同人群占比为 “2:3:5” 
 
第三章 明白这些事，才能提升自己
目标是成为“矿泉水”
“迎合力”是成熟的表现
不要“一致的步调”，而要“配合的步调”
不要“烦恼”，而要“思考”
要培养“脑力”
在“口号管理”中加入“数字”
设定“目标关卡”和“达成关卡”
改变语言，思考方式也会随之改变
使工作“切实可行”的方法
锻炼“观察力”就能判断出差异
不要掉进“一般化的陷阱”
不要觉得“不过是仪表而已”
 
第四章 为了无悔于人生
要明确区分“发生型目标”和“设定型目标”
工作的“习惯”占 8 成，“冒险”占 2 成
保持“谦虚”是不会出错的
纠纷的 9 成是由“歪曲”和“省略”造成的
在既看不到目的又看不到终点的工作中，该如何保护自己？
在跳槽之前应该先考虑的问题
“登峰而上”和“顺流而下”的职业
要把“自己的外壳”当成“橡胶壳”