领导干部心理调适能力建设

　　提高领导干部队伍整体素质，增进领导干部心理健康调适能力，是贯彻落实新发展理念，加强党的执政能力建设的基本要求。现代领导心理研究表明，领导干部的心理素质，对其成长与发展具有重要的影响。本书从积极心理学的角度对领导干部心理健康进行分析探讨，系统阐述了领导干部心理健康及其重要性、领导干部心理健康的基本标准、领导干部的主要心理障碍、影响心理健康的因素等问题，进而提出提升心理健康调适能力的对策建议，以期能够为各级领导干部提高心理活力、增强心理动能提供科学指导。该书系中央党校（国家行政学院）副教育长时和兴主编的“领导干部履职核心能力建设书系”之一。

　　胡月星，中共中央党校（国家行政学院）党的建设教研部党的领导与领导科学教研室主任、教授、博士生导师，中国人才研究会副秘书长，中国领导科学研究会常务理事，中国人力资源开发研究会常务理事。

第一章 领导干部心理健康及其标准 001
一、领导干部心理健康的重要性 001
二、领导干部心理健康的主要标准 006
第二章 领导干部心理问题障碍及其调适 015
一、主要心理问题 016
二、影响领导干部心理健康的主要因素 021
三、积极调整心态，增强心理健康调适能力 025
第三章 领导干部自我认知障碍冲突及其消解 033
一、领导干部自我认知障碍类型 033
二、领导干部自我认知矛盾冲突的根源 035
三、提升自我认知能力的途径办法 039
第四章 领导干部要善于化解情绪心理危机 045
一、心理危机本质上是情绪危机 045
二、负面情绪要消解 048
三、积极调适心态，化解情绪危机 052
第五章 领导干部压力状况与应对策略 061
一、压力及其本质属性 062
二、基层干部的压力状况 068
三、基层干部心理压力成因 071
四、提升心理压力调适能力 072
第六章:焦虑心理问题及干预方式 081
一、焦虑心理究竟是什么 081
二、焦虑心理对身心健康的不良影响 082
三、焦虑心理的干预方式 084
第七章，应急处突中的情绪管理 093
一、应急处突中的心理反应 093
二、情绪管理要得法 095
第八章 增强“四个心”提高应急处突能力 105
一、增强必胜之心 106
二、增强责任之心 108
三、增强仁爱之心 109
四、增强谨慎之心 111
第九章 正确把握和引导换届前后干部心态 115
一、换届过程需要保持积极健康心态 115
二、换届当中的消极心态及其表现 116
三、引导换届前后心态，需要弘扬正气，激发心灵能量 119
第十章:推进领导干部心理健康服务体系建设 125
一、政策执行 125
二、机制建设 126
三、操作内容 127
四、技术创新 128
五、服务水平 129
六、资源整合 130
第十一章:把心理能力建设纳入党的干部队伍自身建设之中 131
一、心理能力建设是加强党的干部队伍自身建设的重要内容 131
二、加强心理能力建设重在厚植心理资本 134
三、提升领导干部心理能力的着力点 143
后记 149