英国文官制度文献选译

　　文官（civil servant）是在研究西方政治制度时对政府工作人员的统称，指除由选举或政府任命的政府官员（即政务官）以外的政府部门工作人员，又称为事务官。现代文官制度起源于英国，英国的文官制度历经数次改革与重组，其变革的过程和变化具有较高的研究价值和现实意义。本书选取并翻译了英国文官制度发展和改革史上具有重要意义的九篇经典文献，主要包括1854年麦考莱报告、1854年诺斯科特-屈威廉报告等。对这些文献进行英文原版的翻译，旨在弥补英国文官制度建立与变革的中文史料空白，以便为英国文官制度方面的研究提供原汁原味的历史资料，使研究者更全面客观地了解英国文官制度的发展脉络，为我国行政改革和公务员制度建设提供启示和参考。

　　王伊，中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室副主任、二级翻译。主要研究领域为人力资源开发战略、人才流动与海外人才引进政策、公务员制度比较研究等。曾多次参与有关国际合作研究项目，并在国内外有关期刊发表学术论文和译文。

篇目一 1854年关于印度文官的报告(麦考莱报告)
篇目二 1854年关于建立常任文官制度的报告(诺斯科特-屈威廉报告)
篇目三 1855年关于录用王国政府文官的枢密院令
篇目四 1860年斯坦利特别委员会调查报告
篇目五 1870年关于文官制度的枢密院令
篇目六 1874年文官调查委员会的第一份报告
篇目七 1876年的三条枢密院令
篇目八 1918年政府部门组织和人员配置调查委员会中期报告
篇目九 1968年富尔顿委员会报告
后记