从事艺人统筹，挺好的

　　《创造1010》《吐槽大会》《明日之子》等100多档综艺的金牌艺统欢科姐，系统介绍艺人统筹这个职业，给准备从事艺人统筹职业的人介绍行业前景，个人能力和职业要求匹配自 测，如何入行，沉浸式了解艺统工作的日常，提供艺统从新手到高手的进阶方法和经验，360度了解艺统职业的工作和生活，快速了解该职业，一本书获得十几年艺统的经验。 《创造1010》《吐槽大会》《明日之子》等100多档综艺的金牌艺统欢科姐首次分享艺人统筹工作的细节。提供十年实践 方法 策略 技能，让读者一学就了解艺人统筹这个职业，还能迅速变成艺人统筹的行家。全书为入门指南、实操流程、快速上手、进阶心法、升级宝典、终身成事等章节。让读者了解艺统做什么，怎么进入到这一行，需要具备哪些知识和能力，有什么渠道，如何面试。带新人身临其境走一遍艺统的工作流程，并且在资源、沟通、决策等问题上，通过鲜活的案例，手把手带领入门。这份工作究竟能带来什么价值和意义，能赋能个人的哪些能力，成就人生

　　陈欢科艺统总监、制片人、中国互联网综艺变革见证者十余年制片人、艺统总监经历，《创造101》《明日之子》《吐槽大会》等上百档综艺的艺人统筹总监，见证综艺市场迭代沉浮。和大半个娱乐传媒圈艺人有过合作，既是艺统行业推动者，又是综艺艺人策略开发者。洞察艺统行业本质，力求打造艺统职业成长宝典，帮助艺统迅速入行，职业化成长。

自 序 ................................................................................................................. 001
第一章 入门指南
第一节　艺人统筹是什么..................................................................................... 013
一、网上对艺人统筹的定义................................................................ 013
二、重新定位艺人统筹........................................................................ 014
三、艺人统筹工作的具体内容............................................................ 014
第二节　为什么需要艺人统筹............................................................................ 018
一、与艺人统筹相关的岗位设置........................................................ 018
二、艺人统筹的重要性和价值............................................................ 021
第三节　艺人统筹的专业门槛是什么................................................................ 023
一、专业不等于技能............................................................................ 024
二、专业和学历..................................................................................... 026
第四节　艺人统筹需要掌握哪些知识................................................................ 029
一、专业知识......................................................................................... 030
二、行业知识......................................................................................... 032
三、领域知识......................................................................................... 034
第五节　艺人统筹需要哪些能力........................................................................ 035
一、沟通能力......................................................................................... 035
二、共情能力......................................................................................... 037
三、钝感能力......................................................................................... 038
第六节　三种心态的人不适合做艺人统筹........................................................ 040
一、粉丝心态......................................................................................... 040
二、猎奇心态......................................................................................... 042
三、炫耀心态......................................................................................... 043
第七节　艺人统筹的应聘和渠道........................................................................ 045
第二章 实操流程
第一节　节目策划阶段的步骤............................................................................ 055
一、分析................................................................................................. 056
二、搜集................................................................................................. 056
三、策划................................................................................................. 058
第二节　艺人统筹工作的核心内容.................................................................... 059
一、向经纪人发出节目邀请................................................................ 060
二、约艺人本人沟通内容.................................................................... 063
第三节　做好信任的奠基石................................................................................. 065
一、艺人统筹要用法律的量尺做风险预判........................................ 066
二、综艺节目的艺人合同流程............................................................ 066
三、艺人统筹对合同的态度................................................................ 068
第四节　录制现场的核对心法............................................................................ 070
一、衣：艺人的服装、化妆、造型等................................................ 071
二、食：给艺人和团队准备的餐食、饮料等.................................... 072
三、住：艺人和团队的化妆间、休息室等........................................ 072
四、行：艺人的上台路线、后场位置等............................................ 073
第五节　从外行到内行的过程............................................................................ 074
一、觉察艺人的状态............................................................................ 075
二、觉察自己的身份............................................................................ 079
第六节　还原录制中真实的感受........................................................................ 080
一、反馈的时机..................................................................................... 081
二、反馈的三个步骤............................................................................ 083
三、细节的力量..................................................................................... 085
第七节　打造核心竞争力..................................................................................... 085
一、复盘是提升质量最简单有效的方法............................................ 086
二、如何进行有意识的复盘................................................................ 088
第三章 上手快速
第一节　刚入行，没有资源怎么办.................................................................... 095
一、艺人统筹需要累积哪些资源........................................................ 095
二、艺人统筹从哪里获取资源............................................................ 098
第二节　不懂提问，怎么走对方向.................................................................... 100
一、会提问是一种专业表现................................................................ 101
二、为什么要提问................................................................................. 103
三、怎样提问才专业............................................................................ 105
第三节　最容易起争执的沟通方式——文字沟通............................................ 107
一、为什么文字沟通容易出问题........................................................ 108
二、什么时候要停止文字沟通............................................................ 111
三、发生争执的时候，艺人统筹如何进行文字沟通........................ 113
第四节　谈不拢合作要不要放弃........................................................................ 115
一、经纪人没有明确表态怎么办........................................................ 115
二、创造机会，办法总比困难多........................................................ 117
三、谈不拢，艺人统筹还能做什么.................................................... 119
第五节　艺人档期多次变动，失去经纪人信任怎么办.................................... 121
一、合作为什么不能求........................................................................ 122
二、除了求还有哪些做法.................................................................... 123
三、相信办法总比问题多.................................................................... 126
第六节　不做“三不艺统”，一定不能说这些话.............................................. 126
一、轻易放弃的话................................................................................. 127
二、消极逃避的话................................................................................. 129
第四章 进阶心法
第一节　认知限制了能力和心态........................................................................ 135
一、什么是认知..................................................................................... 135
二、提升认知的方法............................................................................ 138
第二节　给对方台阶就是给自己机会................................................................ 140
一、 为什么合作需要台阶.................................................................... 142