宁波人才发展报告2022

　　2022年是《宁波人才发展报告》连续出版的第十七年。经过多年的努力和探索，《宁波人才发展报告》已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌，是宁波人才工作的一张“金名片”。2022年的《宁波人才发展报告》力求客观反映宁波人才发展基本情况，系统总结宁波人才工作实践做法，全面展现宁波人才研究创新成果。本书编写和组稿主要围绕四个方面开展：一是围绕宁波整体人才开发情况，总结提炼宁波去年来人才工作中的好经验好做法，突出人才工作特色亮点。二是围绕各区县（市）人才工作实践，集中展现各区县（市）人才工作实践创新特色，搭建展示交流平台。三是围绕市委人才工作决策部署，对人才政策集中创新、数字经济人才队伍培育、创新主体活力释放等方面开展理论研究，坚持问题导向，深入分析原因，提出解决对策。四是围绕宁波最新人才政策规划，收集整理了2021年市级相关部门出台的重点综合人才政策和专项人才规划，为人才研究工作做好资料整理和研究参考。

　　张健，宁波市人民政府发展研究中主任

人才工作篇
2021 年宁波人才工作综述 ……………………………………………… 3
2021 年区县 (市)、 重点功能区人才发展基本情况 ………………… 9
海曙区以 “专曙人才码冶 建设推进人才服务数字化改革 ………… 23
江北区大力推进 “产才融合冶 人才强区建设 ……………………… 27
镇海区全力建设青年人才金港………………………………………… 30
北仑区立足区域产业集群高效集聚海外工程师……………………… 33
鄞州区推进 “三个升维冶 打造青年人才 “重要首选地冶 ………… 37
奉化区金融支持人才创业创新的做法经验…………………………… 42
余姚市争创省级人才管理改革试验区的实施举措…………………… 44
慈溪市聚力打造工程师协同创新中心………………………………… 49
宁海县打造高校毕业生就业 “直通车冶 …………………………… 53
象山县三实招推进大学生引进工作…………………………………… 56
宁波国家高新区创新博士后培育机制………………………………… 58
宁波前湾新区聚力打造沪甬人才合作先锋区………………………… 62                                                                                
 
研究探索篇
宁波建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市政策创新
研究 …………………………………………………………………… 69
宁波人才服务综合体提质升级研究…………………………………… 78
宁波市农村人才发展专题报告 (2021) …………………………… 89
智能经济领域人才市场化评价机制探索……………………………… 96
基于双因素理论的青年人才引进机制研究———以奉化区为例 …… 102
宁波人口受教育程度情况分析 ……………………………………… 119
宁波非户籍人口结构现状及优化策略 ……………………………… 133
宁波户籍人口登记地与常住地分离情况分析 ……………………… 147
宁波市人口规模和教育资源供给匹配情况 ………………………… 168
宁波人口规模与医疗资源供给匹配度研究 ………………………… 178
宁波人口规模与养老服务资源供给匹配情况分析 ………………… 188
宁波市常住人口住房情况分析 ……………………………………… 203
千万级人口规模城市治理机制研究及对宁波的启示 ……………… 216
 
政策规划篇
宁波市人才发展 “十四五冶 规划 …………………………………… 233
深入推进青年友好城建设的若干举措 ……………………………… 262
宁波市人才创新创业全周期 “一件事冶 改革实施方案 …………… 265
沪甬人才合作先锋区建设行动方案 (2021—2025) ……………… 272
宁波市金融支持人才创业创新实施意见 (试行) 实施细则 ……… 282
关于高水平推进乡村人才振兴的实施意见 ………………………… 292
关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见 ………………… 299
新时代宁波工匠遴选管理办法 ……………………………………… 307