中国社会工作职业化制度体系研究

　　本书主要由三部分组成。第一部分根据抽样调查数据分析了北京、上海、广州、深圳4市社会工作者的劳动关系、工资待遇、职业培训、职业流动和职业满意度等基本情况及其影响因素，发现收入和职业认同对社会工作者离开本行业有较强的解释力和较好的预测效果。第二部分论证了设置社会工作准入类职业资格的必要性；提出了社会工作者工资决定新机制，即“退出－呼吁机制”；分析了继续教育的本土实践模式；归纳出制度化和非制度化社会工作督导模式；提出了改革社会工作服务评估的建议；分析了社会工作管理制度和政府购买服务中各主体之间的关系。第三部分探讨了社会工作立法的基本问题，提出了“社会工作行政化发展模式”的概念，这一模式包含行政化推动、行政化支持和行政化管理3个基本要素，具有政出多门、外延式发展、政社关系失衡、以社会治理为目标等基本特征。

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导论
一、研究背景
二、文献综述
三、研究的主要问题
四、理论与方法
五、结构和内容
第一章 社会工作者职业状况
第一节 劳动关系
第二节 职业流动
第三节 职业发展
第四节 职业满意度
第五节 总结和建议
第二章 社会工作者职业认同、离职倾向和工作满意度
第一节 文献综述
第二节 研究假设与分析方法
第三节 职业认同和离职倾向及其影响因素分析
第四节 工作满意度及其影响因素分析
第三章 社会工作者就业准人制度
第一节 我国职业资格分类和就业准入制度
第二节 社会工作者就业准人的国际经验
第三节 我国社会工作者就业准人制度研究
第四章 社会工作者的工资水平及其决定机制
第一节 社会工作者工资决定的理论分析
第二节 社会工作者工资决定的“退出-挽留机制”
第三节 从“退出-挽留机制”到“退出-呼吁机制”
第四节 社会工作者工资水平的内在约束
第五章 社会工作者继续教育的本土化发展
第一节 社会工作者继续教育的本土化发展阶段及特点
第二节 社会工作者继续教育的本土化发展现状
第三节 社会工作者继续教育本土化发展的理论解析
第四节 社会工作者继续教育本土化发展的制度完善
第六章 社会工作督导制度与模式
第一节 文献综述
第二节 研究思路和方法
第三节 社会工作督导制度发展现状
第四节 社会工作督导模式的比较
第五节 总结与建议
第七章 社会工作服务评估制度
第一节 问题、理论和方法
第二节 社会工作服务评估的制度框架
第三节 社会工作服务评估的特点和成效
第四节 社会工作服务评估的责信困境及成因分析
第五节 社会工作服务评估制度的完善策略
第八章 社会工作管理制度
第一节 问题、理论和方法
第二节 社会工作政府管理
第三节 社会工作行业管理
第四节 社会工作机构管理
第五节 完善社会工作管理制度的思考
第九章 政府购买社会工作服务制度
第一节 文献综述
第二节 理论视角与研究方法
第三节 政府购买社会工作服务的制度变迁
第四节 政府购买机制中社会工作机构与其他社会治理主体的关系
第五节 总结与建议
第十章 社会工作立法基本问题研究
第一节 社会工作立法的必要性
第二节 社会工作立法的基本定位和原则
第三节 社会工作立法模式选择
第四节 社会工作立法的基本框架
第五节 社会工作立法的重点难点
第十一章 社会工作行政化发展模式及其转型
第一节 行政化发展模式的形成及其特征
第二节 行政化发展模式的成就
第三节 行政化发展模式面临的困境
第四节 实现社会工作的转型发展
参考文献
后记