激励目标异质性、高管激励与盈余管理：基于国企分类的视角

　　《激励目标异质性、高管激励与盈余管理：基于国企分类的视角》从国企分类的视角，探究了不同类型国企薪酬业绩敏感性的差异及作用机理，分析了不同类型国企晋升激励的驱动因素及激励效果。检验了不同高管激励措施对高管行为的影响差异及激励措施的交互效应对高管行为的调节。研究结果表明：因为承担非经济目标，公益类固企薪酬业绩敏感性较商业类国企差；公益类国企离管晋升只与承担非经济目标正相关，商业类国企高管晋升只与财务业绩正相关；在公益类国企中，货币薪酬和晋升激励不会引发高管应计盈余管理行为，在商业类国企中，货币薪酬和晋升激励会引发高管应计盈余管理行为，两者的差异主要是公益类国企货币薪酬业绩敏感性较商业类国企差，且公益类国企高管晋升与财务业绩不相关。《激励目标异质性、高管激励与盈余管理：基于国企分类的视角》为国企分类改革提供了实证证据，并为国企激励机制的完善及激励契约设计提供了参考。

　　孙多娇，女，1982年4月生，汉族，河北保定人，中央财经大学博士，现任河北经贸大学专职教师，副教授，研究生导师。研究方向为国企改革、公司治理与内部控制。在《中国软科学》《财会月刊》《商业会计》等杂志发表多篇学术论文；出版《财务管理》教材一部，参与编写多部教材；主持一项校级研究课题，参与多项***、省级课题研究。

第1章 绪论
1．1 选题背景和意义
1．2 相关概念界定
1．3 研究思路与研究方法
1．4 研究内容与研究框架
1．5 本书创新点
第2章 理论基础与文献综述
2．1 理论基础
2．2 文献综述
第3章 制度背景分析
3．1 国企改革的历程
3．2 国企分类制度背景
3．3 薪酬制度背景及薪酬状况
第4章 激励目标异质性和货币薪酬激励效果
4．1 理论分析和假设提出
4．2 研究设计
4．3 实证分析
4．4 研究结论和研究意义
第5章 激励目标异质性和晋升激励效果
5．1 理论分析和假设提出
5．2 研究设计
5．3 实证分析
5．4 进一步研究
5．5 研究结论和研究意义
第6章 高管激励和盈余管理
6．1 理论分析和假设提出
6．2 研究设计
6．3 实证分析
6．4 进一步研究
6．5 研究结论和研究意义
第7章 研究结论与政策建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议
7．3 研究不足和未来展望
参考文献