战略联盟：治理机制与双边关系特征的视角

　　在知识经济时代，通过战略联盟获取互补性知识资源已成为企业提高竞争优势的重要手段。企业能通过伙伴间知识获取提高自身知识存量并用于自身发展，但在该过程中又容易将自身的核心知识泄露给合作伙伴。针对这一边界困境，该书重点研究了联盟伙伴间知识获取对企业长短期绩效的影响机制与演变效应。尽管联盟伙伴间知识获取的价值受到学者广泛关注，但是现有研究仍存在以下三个尚未解决的问题：一，联盟伙伴间知识获取对企业绩效的影响结论不一致，尤其是该影响的演变研究相对缺乏。因此，该书分析了联盟伙伴间知识获取对不同时期企业绩效的影响的演变效应。二，在知识获取对企业绩效的影响过程中，联盟治理机制的作用尚不明确。基于此，该书详细分析了契约治理和信任治理作为调节变量对联盟伙伴间知识获取影响不同时期企业绩效的作用机理。三，现有研究对于联盟治理机制作用的情境研究不足。该书特别强调了合作时间和规模差异两种伙伴特征的情境作用，分析了它们对上述治理机制调节作用的权变影响。《战略联盟：治理机制与双边关系特征的视角》基于知识基础观、交易成本理论和社会交换理论，构建了关于联盟伙伴间知识获取、联盟治理、合作时间、规模差异以及企业短期绩效和长期绩效的理论框架，分析并提出了14条理论假设。通过对多个省份的企业进行调研，并与《中国工业企业数据库》的客观数据进行匹配，获得117个样本数据，对理论假设进行了检验。《战略联盟：治理机制与双边关系特征的视角》得出以下四个主要结论：①联盟伙伴间知识获取对企业绩效的影响会发生演变，即知识获取有利于企业短期绩效的提升，对企业长期绩效的作用不显著；②契约治理和信任治理在联盟伙伴间知识获取影响企业短期绩效的过程中起不同的调节作用，契约治理在联盟伙伴间知识获取影响企业长期绩效的过程中起调节作用；③联盟治理机制在联盟伙伴间知识获取影响企业不同时期的绩效关系中的调节作用会发生演变；④联盟伙伴合作时间与规模差异能够部分影响契约治理和信任治理在主效应中的调节作用。

　　范培华，上海外国语大学副教授，西安交通大学管理学博士，英国利物浦大学荣誉研究助理。主要关注新兴市场企业的战略决策问题，涉及企业战略行为、商业伦理、技术创新、绿色管理、企业社会责任等。主要讲授战略管理、组织行为学、公司理财等课程。主持教育部人文社会科学研究一般项目、上海市哲学社会科学规划课题等多项科研基金项目。在Joumal of Business Research、Asia Pacitic Journal of Management等期刊发表多篇文章，研究成果被Institute for Sustainable Leadership等转载。担任Business Ethics：A European Review、Chinese Management Studies等国际SSCI学术期刊的特约评审人。曾为山西晋煤集团、河南煤化集团等提供管理咨询工作。

第一章 绪论
第一节 研究的现实背景
一、联盟知识获取的必要性
二、我国企业间联盟的现状
三、联盟治理的重要作用
第二节 研究的理论背景
一、联盟伙伴间知识获取的研究内容
二、联盟治理的研究内容
三、联盟动态性的研究内容
四、当前研究的启示与不足
第三节 研究问题及研究框架
一、研究问题及内容
二、研究方法
三、结构安排
第二章 相关理论和文献综述
第一节 相关理论基础
一、知识基础理论
二、交易成本理论
三、社会交换理论
第二节 组织间知识获取研究综述
一、知识获取的内涵与分类
二、相关理论视角
三、组织间知识获取研究框架
第三节 联盟治理研究综述
一、联盟治理机制
二、契约治理
三、信任治理
四、联盟治理研究框架
第四节 各变量间相关研究回顾
一、联盟伙伴间知识获取与企业绩效相关研究
二、联盟伙伴间知识获取与治理机制相关研究
第五节 现有研究述评
一、联盟伙伴间知识获取研究述评
二、联盟治理研究述评
三、本书研究与现有研究的关系
第三章 概念模型及假设提出
第一节 研究概念界定
一、联盟伙伴间知识获取
二、契约治理与信任治理
三、合作时间和规模差异
四、企业短期绩效和长期绩效
第二节 理论模型的构建
第三节 假设的提出
一、联盟伙伴间知识获取对企业短期绩效的影响
二、联盟伙伴间知识获取对企业长期绩效的影响
三、联盟治理在知识获取和企业短期绩效关系中的调节作用
四、联盟治理在知识获取和企业长期绩效关系中的调节作用
五、合作时间对联盟治理在短期阶段调节作用的影响
六、规模差异对联盟治理在短期阶段调节作用的影响
七、合作时间对联盟治理在长期阶段调节作用的影响
八、规模差异对联盟治理在长期阶段调节作用的影响
小结
……
第四章 研究方法
第五章 实证分析与结果
第六章 结果讨论
第七章 结论与展望
参考文献
附录