书籍详情
企业合规管理+人力资源管理（套装2册）
作者：方拯，吕帅 著
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2022-09-01
ISBN：9787115007612
定价：¥159.60
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内容简介
《企业合规管理实战入门》 每个企业都面临合规经营的挑战，都需要推进企业合规实务，《企业合规管理实战入门》作者根据自己近10年的企业合规经验，站在中国企业的角度，在书中建构了符合中国各类性质公司要求的企业合规体系，具体内容涵盖合规师考试的八个部分：商业伙伴管理、反商业贿赂、人事合规、违规调查、合规制裁、出口合规、数据合规、行政合规。 《人力资源管理合规实战入门》 《人力资源管理合规实战入门》以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。
作者简介
《企业合规管理实战入门》 方拯 湖南建工集团有限公司总法律顾问，中国国际经济贸易仲裁委仲裁员，中国海事仲裁委员会仲裁员。湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，九三学社湖南省委常委，九三学社湖南省委法律委员会主任，九三学社中央法制委员会委员。湖南省民商法研究会副会长，湖南省立法研究会副会长，湖南省法学会工程法学研究会副会长，中国对外承包工程商会海外合规专委会成员，中国国际贸易促进委员会全国企业合规委员会专家。《人力资源管理合规实战入门》 吕帅湖南天地人律师事务所）律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。联系邮箱：lvshuai@titanlaw.com。
目录
《企业合规管理实战入门》
目 录
第一章 企业合规实务概述 8
第一节 企业合规与企业合规风险 8
第二节 推进企业合规的意义和企业合规的主要内容 13
第三节 企业合规文化建设 18
第二章 企业合规组织体系的构建 21
第一节 企业构建合规管理组织体系需要注意的几个问题 21
第二节 构建企业合规组织体系的具体实践 26
第三章 合规管理制度体系构建 36
第一节 制定企业合规基本制度 36
第二节 制定好企业合规政策下的员工守则 47
第四章 企业合规实务中的商业伙伴管理问题 59
第一节 商业伙伴的概念及对于企业合规的意义 59
第二节 如何开展商业伙伴合规尽职调查的一般程序 60
第三节 如何开展合规尽职调查的额外程序 71
第四节 合规尽职调查的豁免 74
第五章 中国企业合规体系建设中的反商业贿赂体系的构建 82
第一节 重视反商业贿赂的意义及商业贿赂的界定 82
第二节 特殊支出管理 90
第三节 业务活动中的反贿赂和反欺诈防范问题 94
第四节 合同签署后的合规监督 102
第五节 具备高风险性的特殊支出合规审查 104
第六章 人事合规与合规培训 122
第一节 人事合规 122
第二节 合规培训 126
第七章 合规举报机制与违规调查 133
第一节 合规举报机制 133
第二节 举报信息的处理和违规调查 141
第八章 中国企业如何应对世界银行的合规制裁 147
第一节 中国企业应对世界银行合规制裁概述 147
第二节 企业在参与世行项目投标前的合规风险评估及应对 154
第三节 中国企业被世界银行合规调查与制裁的应对 161
第九章 出口管制合规管理 172
第一节 出口管制合规概述 172
第二节 美国贸易管制政策解读与近期形势分析 173
第三节 贸易合规管理体系与风险管理 185
第十章 企业数据合规 190
第一节 数据合规概述 190
第二节 近期数据合规的立法动态 193
第三节 企业数据合规的管理 197
第十一章 企业行政合规建设 205
第一节 我国企业行政合规之建设现状 205
第二节 企业行政合规之重点发展领域 209
第三节 行政机关对企业合规采取的监管方式 212
第四节 企业如何应对行政机关在合规管理上的考察与监管 220
第十二章 “合规不起诉”制度下的企业刑事合规建设 231
第一节 “合规不起诉”制度在我国的起源与发展 231
第二节 全面认识检察机关推进企业合规改革的总体司法政策 232
第三节 合规改革试点下企业如何应对考察与监管 256
参考文献 267
《人力资源管理合规实战入门》
第一部分 员工招聘篇 1
第一章 人才招聘阶段的合规管理 3
第二章 员工个人信息的合规管理 15
第三章 录用通知书的合规管理 31
第二部分 员工入职试用篇 37
第四章 劳动合同签订的合规管理 39
第五章 试用期的合规管理 53
第三部分 员工管理篇 71
第六章 计薪工作时间的合规管理 73
第七章 工时与加班的合规管理 83
第八章 带薪年休假的合规管理 97
第九章 薪酬的合规管理 111
第十章 奖金与提成的合规管理 131
第十一章 “三期”女职工的合规管理 141
第十二章 医疗期员工的合规管理 167
第十三章 特殊疾病员工的合规管理 179
第十四章 工伤员工的合规管理 187
第四部分 员工离职篇 219
第十五章 劳动合同终止的合规管理 221
第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理 237
第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理 257
第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理 269
第十九章 过错解除的合规管理 291
目 录
第一章 企业合规实务概述 8
第一节 企业合规与企业合规风险 8
第二节 推进企业合规的意义和企业合规的主要内容 13
第三节 企业合规文化建设 18
第二章 企业合规组织体系的构建 21
第一节 企业构建合规管理组织体系需要注意的几个问题 21
第二节 构建企业合规组织体系的具体实践 26
第三章 合规管理制度体系构建 36
第一节 制定企业合规基本制度 36
第二节 制定好企业合规政策下的员工守则 47
第四章 企业合规实务中的商业伙伴管理问题 59
第一节 商业伙伴的概念及对于企业合规的意义 59
第二节 如何开展商业伙伴合规尽职调查的一般程序 60
第三节 如何开展合规尽职调查的额外程序 71
第四节 合规尽职调查的豁免 74
第五章 中国企业合规体系建设中的反商业贿赂体系的构建 82
第一节 重视反商业贿赂的意义及商业贿赂的界定 82
第二节 特殊支出管理 90
第三节 业务活动中的反贿赂和反欺诈防范问题 94
第四节 合同签署后的合规监督 102
第五节 具备高风险性的特殊支出合规审查 104
第六章 人事合规与合规培训 122
第一节 人事合规 122
第二节 合规培训 126
第七章 合规举报机制与违规调查 133
第一节 合规举报机制 133
第二节 举报信息的处理和违规调查 141
第八章 中国企业如何应对世界银行的合规制裁 147
第一节 中国企业应对世界银行合规制裁概述 147
第二节 企业在参与世行项目投标前的合规风险评估及应对 154
第三节 中国企业被世界银行合规调查与制裁的应对 161
第九章 出口管制合规管理 172
第一节 出口管制合规概述 172
第二节 美国贸易管制政策解读与近期形势分析 173
第三节 贸易合规管理体系与风险管理 185
第十章 企业数据合规 190
第一节 数据合规概述 190
第二节 近期数据合规的立法动态 193
第三节 企业数据合规的管理 197
第十一章 企业行政合规建设 205
第一节 我国企业行政合规之建设现状 205
第二节 企业行政合规之重点发展领域 209
第三节 行政机关对企业合规采取的监管方式 212
第四节 企业如何应对行政机关在合规管理上的考察与监管 220
第十二章 “合规不起诉”制度下的企业刑事合规建设 231
第一节 “合规不起诉”制度在我国的起源与发展 231
第二节 全面认识检察机关推进企业合规改革的总体司法政策 232
第三节 合规改革试点下企业如何应对考察与监管 256
参考文献 267
《人力资源管理合规实战入门》
第一部分 员工招聘篇 1
第一章 人才招聘阶段的合规管理 3
第二章 员工个人信息的合规管理 15
第三章 录用通知书的合规管理 31
第二部分 员工入职试用篇 37
第四章 劳动合同签订的合规管理 39
第五章 试用期的合规管理 53
第三部分 员工管理篇 71
第六章 计薪工作时间的合规管理 73
第七章 工时与加班的合规管理 83
第八章 带薪年休假的合规管理 97
第九章 薪酬的合规管理 111
第十章 奖金与提成的合规管理 131
第十一章 “三期”女职工的合规管理 141
第十二章 医疗期员工的合规管理 167
第十三章 特殊疾病员工的合规管理 179
第十四章 工伤员工的合规管理 187
第四部分 员工离职篇 219
第十五章 劳动合同终止的合规管理 221
第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理 237
第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理 257
第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理 269
第十九章 过错解除的合规管理 291
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