基于并购的开放式创新与企业高管薪酬激励研究

　　本研究在分析基于并购的开放式创新特征的基础上，将基于并购的开放式创新特征嵌入创新薪酬激励机制设计分析框架，提出了基于并购的开放式创新模式下的高管薪酬激励理论框架，并以2009~2017年沪深A股上市公司为样本进行了实证检验。本研究揭示了在基于并购的开放式创新模式下，基于创新风险缓解效应存在以高薪酬业绩敏感性为特征的薪酬契约优化机制，丰富了创新视角下高管薪酬契约决定机理的研究；基于高管作为创新贡献核心主体的视角，揭示了企业创新与薪酬差距的关系机制，弥补了已有从薪酬差距对低薪酬获得者的立场进行分析所存在的局限性，丰富了创新激励机制下的高管薪酬契约决定机理的研究。同时，对企业根据不同创新投资模式制定差异化的高管激励机制具有一定的指导意义。

　　郑雅君，女，博士，华东交通大学经济管理学院讲师，曾在澳大利亚威尔士律师事务所工作，在《统计与决策》《经济经纬》等多家期刊发表论文，参与并主持了多项江西省社科规划项目、江西省高校人文社科项目、江西省教改课题的研究工作。

第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 研究问题与研究意义
1．3 核心概念界定
1．4 研究内容与研究方法
1．5 研究创新与贡献
1．6 章节内容安排
第2章 文献回顾
2．1 基于并购的开放式创新的动因与后果
2．2 高管薪酬契约的影响因素
2．3 企业创新与高管薪酬激励机制
2．4 研究述评
第3章 理论基础与理论分析框架
3．1 理论基础
3．2 理论分析框架
第4章 基于并购的开放式创新对薪酬水平及薪酬业绩敏感性影响的研究
4．1 引言
4．2 理论分析与研究假设
4．3 实证研究设计
4．4 实证检验结果
4．5 稳健性检验
4．6 进一步检验
4．7 本章小结
第5章 基于并购的开放式创新对高管-员工垂直薪酬差距影响的研究
5．1 引言
5．2 理论分析与研究假设
5．3 实证研究设计
5．4 实证检验结果
5．5 稳健性检验
5．6 进一步检验
5．7 本章小结
第6章 基于并购的开放式创新对股权激励机制的影响的研究
6．1 引言
6．2 理论分析与研究假设
6．3 实证研究设计
6．4 实证检验结果
6．5 进一步检验
6．6 本章小结
第7章 研究结论与政策建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议
7．3 研究展望
参考文献
后记