企业人才培养与现代人力资源管理

　　随着经济的发展和社会的变化，我国企业在迎来机制创新和发展的同时，也处于更趋激烈的竞争环境中。目前企业之间的竞争已由产业技术含量和经管水平的竞争演变成了企业人才的竞争。本书结合时代背景从人力资源管理的基本理论出发，对现代企业人力资源管理及人才培养问题进行了深度分析，主要内容包括：企业人力资源管理及其现代化概论、现代企业人力资源规划管理、工作分析与设计实务、现代企业人力资源招聘实务、企业人力资源开发创新研究、员工绩效评估管理、员工薪酬与福利管理、企业人才开发与培养等内容，对企业人力资源管理有一定的指导意义。

暂缺《企业人才培养与现代人力资源管理》作者简介

第一章 企业人力资源管理及其现代化概论
第一节 企业人力资源管理概述
第二节 新时期人力资源管理面临的挑战及发展趋势
第三节 企业人力资源管理的现代化
第二章 现代企业人力资源规划管理
第一节 企业人力资源规划的步骤和内容研究
第二节 人力资源的需求预测
第三节 人力资源的供给预测
第四节 人力资源规划的制定和实施
第三章 工作分析与设计实务
第一节 工作分析的概念和作用
第二节 工作分析的过程与方法
第三节 工作岗位评价与工作分析面临的挑战
第四节 工作设计与再设计
第四章 现代企业人力资源招聘实务
第一节 企业人力资源招聘概述
第二节 人力资源招聘的新特点
第三节 内部招聘与外部招聘
第四节 企业人力资源的甄选与录用
第五章 企业人力资源开发创新研究
第一节 企业人力资源开发概述
第二节 员工能力开发
第三节 操作技能开发
第四节 职业兴趣开发
第五节 人力资源开发的新趋势
第六章 企业员工绩效评估管理
第一节 绩效评估与管理
第二节 绩效评估的标准与主要方法
第三节 绩效评估的系统设计与具体操作
第四节 企业绩效评估的创新
第七章 企业员工薪酬与福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 职位薪酬体系设计
第三节 现代企业薪酬管理的新发展
第四节 员工福利管理
第八章 企业人才开发与培养
第一节 管理人员开发培养研究
第二节 骨干员工开培养发研究
第三节 新员工开发培养研究
参考文献