人力资源管理理论研究与大数据应用

　　大数据时代企业管理正在发生巨大的变化。进入大数据时代，对于人力资源管理者来说，是一个改变自身处境的**良机。在大数据技术支持下，人力资源的选、育、用、留都可以纳入到量化范围，使人力资源管理更加高效。本书主要包括人力资源管理基础理论、大数据与人力资源管理的关系、人力资源大数据特点及优势、人力资源大数据的分析及应用、人力资源大数据的人才管理与人力资源大数据平台建设等几部分内容。本选题成书后可作为各类高校相关专业学生的学习资料，也可为从事人力资源或企业管理的相关人员提供一些借鉴。

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第一章 人力资源管理的基础理论
第一节 人力资源管理的定义与意义
第二节 人力资源管理的发展趋势
第三节 新型人力资源管理者
第二章 大数据与人力资源管理的关系
第一节 人力资源管理新形势
第二节 基于大数据的人力资源管理
第三节 加快人力资源管理大数据应用的具体行动
第三章 人力资源大数据及其优势
第一节 大数据思维与决策
第二节 大数据的竞争优势及其典型应用
第三节 人力资源大数据与人才
第四章 人力资源大数据的分析及应用
第一节 人力资源大数据分析概述
第二节 人力资源大数据应用场景
第五章 人力资源大数据的人才管理
第一节 人力资源大数据基础管理
第二节 人力资源大数据的管理制度
第六章 人力资源大数据平台建设
第一节 人力资源管理的信息化发展
第二节 人力资源大数据业务模型与平台建设分析
第三节 人力资源大数据平台建设案例
参考文献