中国劳动关系发展研究报告（2020）

　　《中国劳动关系发展研究报告（2020）》是在2019年编写《中国劳动关系发展研究报告（1949-2019）》的基础上的第二部，以后准备每年编写一部，汇集每一年关于劳动关系的研究成果，为进一步深入研究劳动关系提供参考与借鉴。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。我国社会主要矛盾的变化同样体现在劳动关系领域。构建和谐劳动关系也成了我国新时代劳动关系改革的重要目标。和谐健康的劳动关系是维护个人和企业单位之间的桥梁，而劳动关系的和谐有序作为建设和谐社会的重要组成也是保障和改善民生的重要内容，更是社会达致“善治”的重要标尺。随着经济体制改革和社会经济的发展，中国企业劳动关系的变迁呈现出阶段性推进的特点，即在不同的发展阶段具有不同的内容和形式，也面临着不同的任务。当前，在中国社会主义市场经济体制已经基本建立并逐步发展，经济发展进入高质量发展的背景下，梳理新发展阶段劳动关系发展对于推动实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦具有重要的理论和现实意义。

　　《中国劳动关系发展研究报告（2020）》是吉林大学天和劳动关系研究院在《中国劳动关系发展研究报告（1949——2019）》基础上编写的第二部劳动关系发展研究专著

绪论
一、理论意义
二、逻辑架构及主要内容
第一章 习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述
一、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述研究的主要方面
二、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述研究的主要特点
三、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述研究的主要论题
四、对习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的研究评析
第二章 中国劳动关系领域政策法律法规梳理
一、招工与就业
二、职工管理
三、劳动保护
四、社会保障
五、工会建设
六、农民工权益保障
第三章 中国特色社会主义和谐劳动关系构建
一、中国特色社会主义劳动关系相关理论
二、不同类型企业和组织中的和谐劳动关系构建
三、企业集体协商制度新发展
四、构建中国特色社会主义和谐劳动关系对策建议
第四章 新时代工会组织建设
一、工会与劳动关系
二、新时代工会建设与发展
三、新时代工会发展与特色
第五章 劳动文化与劳动教育
一、新时代劳动文化的主要论题
二、新时代劳动教育的主要论题
三、新时代劳动文化和劳动教育研究述评
第六章 新业态下的劳动关系
一、新业态的特征及劳动关系重构
二、新业态与灵活就业新方式的研究
三、新业态与新型劳动关系研究
四、新型劳动关系所产生的问题及其规范
第七章 国际经济新形势与劳动关系新变化
一、“一带一路”沿线国家的劳动关系
二、中美贸易摩擦背景下的劳动关系
……
第八章 中国劳动关系研究领域学术影响力评价
第九章 劳动关系典型案例分析
后记