人力资源管理合规实战入门

　　《人力资源管理合规实战入门》以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。

　　吕帅湖南天地人律师事务所）律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。联系邮箱：lvshuai@titanlaw.com。

第 一部分 员工招聘篇 1
第 一章 人才招聘阶段的合规管理 3
第二章 员工个人信息的合规管理 15
第三章 录用通知书的合规管理 31
第二部分 员工入职试用篇 37
第四章 劳动合同签订的合规管理 39
第五章 试用期的合规管理 53
第三部分 员工管理篇 71
第六章 计薪工作时间的合规管理 73
第七章 工时与加班的合规管理 83
第八章 带薪年休假的合规管理 97
第九章 薪酬的合规管理 111
第十章 奖金与提成的合规管理 131
第十一章 “三期”女职工的合规管理 141
第十二章 医疗期员工的合规管理 167
第十三章 特殊疾病员工的合规管理 179
第十四章 工伤员工的合规管理 187
第四部分 员工离职篇 219
第十五章 劳动合同终止的合规管理 221
第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理 237
第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理 257
第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理 269
第十九章 过错解除的合规管理 291