创新+平等

　　如何兼顾公平与效率？过去二十年中令人惊叹的技术进步共同造福了社会，并为创新者带来了丰厚的回报。然而，贫富差距越来越大。这是创新驱动型经济不可避免的成本吗？本书作者论证了追求创新并不意味着放弃平等——恰恰相反，在这本书中，作者概述了社会可以变得更具企业家精神和更加平等的方式。甘斯和利认为，与其押注特定职业的未来，我们应该考虑接受不确定性，并创造保护人们免受不利结果的政策。为此，他们提出了促进创新和平等的政策。如果我们以正确的方式鼓励创新，我们的未来可能更像是《星际迷航》中欢快的科技乌托邦，而不是《终结者》中黑暗的科技反乌托邦。

　　乔舒亚·甘斯（Joshua Gans），多伦多大学罗特曼管理学院创新与创业系杰弗里S.斯科尔委员会主席、战略管理教授，技术竞争与创新、经济增长、产业组织与管理经济学等领域的专家，现任经济咨询公司Core Research董事总经理，著有《破坏的困境》《预测机器》《创新者的行动》等。安德鲁·利（Andrew Leigh），2011年度“最优秀澳大利亚经济学家”，澳大利亚财政部前首席顾问，澳大利亚四所国家科学院唯一一位国会议员，曾任澳大利亚国立大学经济学教授，著有《斗士与亿万富豪》《超凡随机对照实验》等。

中文版序 张军
推荐序   劳伦斯·萨默斯
致谢
1进步的代价
不平等的收益
不同的世界
有重大抉择吗？
创造性破坏
不可解的不确定性
政策设想
2文艺复兴还是黑暗时代？
技术乐观主义者
技术悲观主义者
不确定的前景
3超能力还是覆灭？
工作乐观主义者
工作悲观主义者
工作不确定性
4创新是否需要不平等？
回报理论
不确定性的影响
创新需要市场支配力吗？
风险理论
不需要的不平等
5创新会导致不平等吗？
创业公司会增加不平等吗？
堵点
涓滴？
所有权真是分散的吗？
更清晰的图景
6鼓励创新
给你的想法上个专利？
你的主意，你做主
过犹不及
无需许可的创新
开放网络
政府作为创新者
遗失的居里夫人们
遗失的伦勃朗大作
鼓励创新的10点思考
7提供保险
教师：创造其他一切的职业
职业培训
上大学的成本与收益
终生学习
改变自由
独立员工
51%
工作与家庭之间的平衡
上班就得挣钱
减少不平等的10点思考
结论