工矿企业员工行为安全问题研究

　　《工矿企业员工行为安全问题研究》基于工矿企业安全管理面临的现实困境、情感事件理论和相对剥夺理论，采用结构方程模型、有调节的中介模型等方法，编制了员工相对剥夺感量表，实证检验了工矿企业的典型管理风格、员工个体情感等因素对不安全行为意向和不安全行为的影响及作用机制，提出了强化工矿企业员工行为安全管理的对策建议，为行为安全理论研究和管理实践提供了新的视角和方法。

　　梁振东，中国矿业大学（北京）管理科学与工程专业博士，博士后。现为闽南师范大学副教授，硕士生导师，闽南师范大学人力资源研究所副所长。出版学术专著1本，发表学术论文30余篇，主持省厅级以上研究课题10余项。曾在大型上市公司从事管理工作多年，并为多家中国500强企业提供管理咨询服务，有良好的企业管理实务经验。

第一部分 理论回顾与研究设计
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论回顾
一、行为安全与不安全行为
二、研究的主要理论基础
第三节 研究框架和研究内容
一、现有研究存在的不足
二、研究框架
三、研究内容
第二部分 基于计划行为理论的员工
行为安全问题研究
第二章 基于TPB的不安全行为意向影响因子研究
第一节 不安全行为意向影响因子的理论分析
第二节 不安全行为意向影响因子的访谈分析
一、访谈提纲
二、访谈对象
三、访谈过程与访谈结论
第三节 不安全行为及其意向影响因子问卷的编制与修订
一、不安全行为及其意向问卷的特征要求
二、问卷编制的主要流程和步骤
第四节 不安全行为意向影响因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、验证性因子分析
第五节 结果与讨论
第六节 本章小结
第三章 基于TPB的不安全行为意向与不安全行为的关系研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 变量的测量
一、不安全行为意向的测量
二、不安全行为的测量
三、其他相关变量的测量
第三节 研究方法
第四节 不安全行为与意向的关系分析
一、样本概况
二、模型分析
第五节 结果与讨论
一、不安全行为意向与不安全行为的关系
二、班组安全氛围与不安全行为及意向的关系
三、安全行为态度与不安全行为及意向的关系
四、行为风险认知偏差与不安全行为与意向的关系
第六节 本章小结
……
第三部分 基于相对剥夺理论的员工行为安全问题研究
第四部分 基于事故致因理论的员工行为安全问题研究
参考文献