高校管理创新实践研究

　　在全球化背景下，经济增长的质量观念逐渐向教育领域全面扩展。在激烈的国际竞争中，人才资源上升为首资源，教育也上升到基础性、先导性以及全局性的重要战略地位。高校教育对于国家战略的实施而言，既具有提供智力支持与人才资源的基础作用，也具有理论和实践意义。在实现社会转型的过程中，教育发挥着越来越重要的作用，尤其是高校教育。国家之荣辱，关键在于教育；教育之成败，关键在于学校；学校之兴衰，关键在于质量。在高等教育逐渐跨人大众化阶段，教育规模快速扩大的同时，高等教育的质量问题就显得格外重要。缺乏规模的质量，将是无用的质量；缺乏质量的规模，将是无效的规模。唯有质量、规模、效益、数量以及结构之间协调发展，才能保证我国教育事业的持续健康发展。高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地，在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。它既是人才的培养者，也是人才的使用者，同时还肩负着培养各级各类人才、全面提高劳动者素质的历史使命。因此，高校拥有人才密集的优势，但这还只是一个量的优势，要真正发挥质的优势，就要回归到对高校人力资源进行现代化的开发与管理上面。因此，完善高校人力资源配置机制、建构人力资源配置体系、改革高校师资管理模式和创新高校人事制度等，对于优化高校教师人力资源配置，提高高校教师人力资源配置效率，发展我国高等教育事业，促进科教兴国和人才强国战略的实施具有重要意义。

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第一章 高校教育管理概述
第一节 大学生管理的内涵与价值
第二节 大学生管理的理念与原则
第二章 高等教育管理体制
第一节 高等教育管理体制概述
第二节 国外的高等教育管理体制
第三节 我国的高等教育管理体制
第四节 建立适合我国国情的高等教育管理体制
第三章 高校管理队伍专业化建设
第一节 我国高校管理人员专业化建设的现状
第二节 国外高校管理人员专业化建设的发展状况
第三节 推进我国高校管理队伍专业化建设的建议
第四章 高校学生管理队伍专业化建设
第一节 我国高校学生管理队伍专业化的含义与基本素质要求
第二节 影响我国高校学生管理队伍专业化的因素
第三节 我国高校学生管理队伍专业化建设的起源及定位
第五章 高校学生管理工作创新
第一节 高校学生管理工作概述
第二节 我国高校学生管理工作的重要地位及核心问题
第三节 高校学生管理工作的创新模式选择
第四节 高校创新人才培养的影响因素及其优化
第六章 高校人才培养的质量管理方法与意义
第一节 专门教育和一般教育有机结合
第二节 传统教育方法与现代教育方式相互融合
第三节 人文与科学教育并重
第四节 创新思维和创新精神培养
第五节 与全球化人才培养相衔接
第六节 全面质量管理与人才培养的意义
第七章 高校人力资源招聘管理
第一节 高校人力资源招聘
第二节 高校人力资源的招聘流程与聘任制
第三节 高校人力资源招聘中的人才测评
第四节 新时期高校人力资源招聘中的问题及对策
第八章 高校教师资源动态配置创新
第一节 高校教师资源动态配置的内涵
第二节 高校教师资源动态配置的原则
第三节 高校教师资源动态配置影响因素分析
第四节 高校教师资源动态配置的操作规范
第九章 高等教育管理改革与发展
第一节 我国高等教育管理概况
第二节 高等教育立法
第三节 高等教育管理改革与发展趋势
参考文献