大国就业：结构性失衡与应对之道

　　就业是民生之本，大国就业是大民生。进入新时代，我国就业领域的主要矛盾表现为劳动者实现体面劳动、全面发展的需要和就业不充分、结构不平衡、质量有待提高之间的矛盾。解决就业领域的主要矛盾，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，顺应劳动群众的向往，紧扣就业领域主要矛盾变化，积极回应劳动群众所想、所盼、所急，坚持经济发展的就业导向，实施就业优先战略和积极就业政策，千方百计稳定和扩大就业，缓解结构性就业矛盾，实现更高质量和更充分就业。

　　作者简介： 王阳，经济学博士，国家发展和改革委员会社会发展研究所研究员。主要研究公共政策与劳动力市场、高质量发展与人力资源配置、劳动就业体制改革等。 出版5部学术专著，在SSCI、CSSCI等来源期刊发表学术论文40余篇。多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》等全文转载杨宜勇，国家发展和改革委员会市场与价格研究所所长、博士生导师，国家有突出贡献中青年专家、百千万人才工程***人选、国务院政府特殊津贴专家。主要从事宏观经济、社会发展、人口与就业、人力资源管理与开发、员工福利等方面的政策研究。

第一章就业领域重大结构性失衡问题
一、内涵、测度与形成机理
二、就业领域结构性失衡的表现
三、就业领域结构性失衡的原因
四、应对的思路和具体举措
第二章城乡、区域就业结构性失衡
一、城乡、区域就业结构的现状
二、城乡、区域就业结构的差异度
三、影响城镇就业比重的主要因素
四、推动城乡、区域就业更加均衡
第三章就业结构与产业结构的失衡
一、产业就业失衡的研究现状
二、对指标和实证方法的说明
三、失衡状况和主要影响因素
四、相关模型和信度效度分析
五、造成失衡的直接和间接效应
六、科学实现产业就业结构协调发展
第四章就业结构对经济发展效率的影响
一、我国的就业状况与就业结构
二、劳动力优化配置的分类
三、就业结构影响的实证分析
四、两种有经济效率的就业选择
五、加快扩大城镇和非农就业量
第五章数字经济对就业结构的影响
一、我国数字经济呈现蓬勃发展态势
二、数字经济促就业的红利持续显现
三、数字经济对就业产生结构性影响
四、数字经济对就业影响的实证分析
五、今后一个时期就业结构的变化趋势
六、充分激发和利用好数字经济的红利
第六章着力稳定制造业就业
一、制造业转型与就业质量提升
二、当前我国就业的基本形势
三、制造业就业的主要特征
四、制造业就业规模变化的原因
五、转型升级对制造业就业的影响
六、制造业就业的三个突出问题
七、多措并举支持制造业聚才引智
第七章有效扩大服务业就业
一、积极推动服务业就业规模扩大
二、服务业就业与产值结构的实证分析
三、结构性失衡影响服务业就业规模
四、促进服务业就业质量提高
第八章高校毕业生就业结构性失衡
一、高校毕业生就业形势保持稳定
二、高校毕业生就业的主要矛盾
三、高校毕业生就业的趋势和挑战
四、政府促进高校毕业生就业的工作
五、着力化解高校毕业生就业结构性失衡
第九章完善重点群体就业支持体系
一、国家支持重点群体就业的体系
二、重点群体就业面临的突出困难
三、重点群体就业困难的主要原因
四、积极加强就业支持机制建设
第十章支持非公有制经济提高就业质量
一、非公有制经济具有促就业作用
二、非公有制经济的就业质量问题
三、影响就业质量的主要原因
四、国外提高就业质量的政策举措
五、提高非公有制经济就业质量的对策
第十一章积极应对就业领域长期结构性失衡
一、应对就业领域长期结构性失衡必要且迫切
二、就业领域长期结构性失衡的主要表现
三、就业领域长期结构性失衡的深层原因
四、国外应对就业领域长期结构性失衡的做法
五、对政府培育劳动力市场促就业的建议