美军文职人员制度研究

　　美国是较早建立文职人员制度并且发展得比较完善的发达国家，该制度在美军的现代化中具有突出的地位。尽管国内对美军文职人员制度有不少的介绍和研究，但比较零碎，且信息滞后，特别是至今尚无专著进行系统介绍。本书从梳理美军文职人员制度的历史进程入手，详细阐释其文职人员招聘选拔、任用培训、考核评价、出勤休假、裁减保留、奖励优待、薪酬福利、战场运用等具体运行政策规则，主题鲜明、重点突出、语言精练、数据详实、案例典型生动、条理逻辑清晰，填补了国内关于美军文职人员研究的理论空白，对我国军队建设文职人员制度有重要的参考和借鉴意义。

　　李伟，政治学硕士，律师、一级人力资源管理师，海军上校。在连、营、团等多个基层经受锻炼，长期在师、军机关工作，参与军种、中央军委人力资源制度改革有关论证，发表论文20余篇，副主编专著7部。

引言()
第一章文职人员制度的演进()
第一节历史脉络()
第二节发展逻辑()
第二章文职人员主要管理机构()
第一节联邦人事管理办公室()
第二节考绩制度保护委员会()
第三节特别顾问办公室()
第四节平等就业机会委员会()
第五节政府道德办公室()
第六节国防部()
第三章文职人员招募任用()
第一节职位分类()
第二节岗位编配()
第三节任用类型()
第四节录用调配()
第五节招募来源()
第四章文职人员的培训开发()
第一节培训类型()
第二节发展计划()
第三节培训项目()
第四节考核制度()
第五节绩效评价()
第六节行为管理()
第五章文职人员出勤休假()
目录
/ 00/美军文职人员制度研究
/00/第一节出勤制度()
第二节工作日程()
第三节休假请假()
第六章文职人员奖励激励()
第一节奖励法规()
第二节荣誉激励()
第三节经济奖励()
第四节奖励限制()
第七章文职人员薪酬福利()
第一节薪酬制度()
第二节薪酬制度改革()
第三节津贴福利()
第四节文职卫生专业人员薪酬特殊政策()
第八章文职人员退出保留()
第一节解雇与留任()
第二节买断分流()
第三节雇员稳定方案()
第四节优先安置计划()
第五节退休与养老()
第九章非拨款基金雇员的管理()
第一节非拨款职位的职业范畴与职位分类()
第二节非拨款基金雇员绩效管理()
第三节非拨款基金雇员出勤与休假()
第四节非拨款基金雇员薪酬和津贴()
第五节非拨款基金雇员退休与福利()
第十章特遣文职人员远征队()
第一节特遣文职人员源起()
第二节特遣文职人员类别()
第三节部署准备和部署()
第四节部署后管理保障()
第五节面临的问题()
主要参考文献()
后记()