电力技能人才等级评价实务操作手册

　　随着国家电网有限公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的步伐不断加快，对职工知识技能、素质素养、综合要求的不断提高，对于公司职工的专业能力、综合素养、个人修养提出了更高的要求。如何有效地提升员工的技术水平、工作能力、创新思维等，从而提升企业竞争力和企业发展的推动力已经成为电力企业的一项重大课题。如何直面降电价与增利润、优投资与促发展、降成本与强服务、抓改革与保稳定、强发展与控疫情等多重挑战，如何在危局中育新机、于变局中开新局，培养一支经得起磨砺、顶得住压力、打得了胜仗的职工队伍，成为各企业应对发展挑战的关键举措。电力行业技能等级评价工作做的如火如荼，做好技能等级评价操作手册教材开发，是技能等级评价工作质量提升的主要内容。技能等级评价操作手册教材指导考评员开展技能等级实操项目考核，操作手册的开发是以提升员工技能水平为出发点，以贴合现场专业工作需要为导向，按照相关要求高标准开展手册开发工作，确保内容的规范、实用、合理，进一步提高评价的科学性和实用性。

　　国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司。本部设22个部门，下辖18家地市级供电企业、17家业务支撑单位和综合单位，3家新兴产业单位及98家县供电公司，服务电力客户4915万。2020年，全省全社会用电量6939.85亿千瓦时，公司完成售电量4126.9亿千瓦时，同比增长3.96%。山东电网通过六回1000千伏交流线路（泉城-海河双回、泉城-邢台双回、曹州-邢台双回）、两条±800千伏直流线路（扎鲁特-广固、伊克昭-沂南）、一条±660千伏直流线路（银川东-青岛）和四回500千伏线路（辛聊双线、黄滨双线），与华北、西北、东北电网联网，已成为特高压交直流混联大电网，2019年底山东接纳省外来电能力达到3000万千瓦以上，为全省经济社会发展和大气污染防治提供了坚强保障。多年来，山东电力走出了一条创新发展之路，成为全国第一家“中国一流管理的省级电力公司”，先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、中国电力行业责任沟通创新卓越企业奖、首届山东工业突出贡献奖、山东十大责任企业等称号，对标、业绩连续多年居国家电网公司前列。

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