中国职业经理人年度报告2021

　　本报告分为政策实践篇、市场调研篇、专题研究篇和研究探求篇。每篇由若干主题模块构成，从相应角度和层面运用统计数据、研究分析和归纳总结等不同方式阐释不同的主题。为政府出台相关政策法律律以及决策提供科学依据，为职业经理方面的研究提供理论参考，为中国职业经理人制度建设和职业经理人制度建设和职业经理经人队伍建设提供有效支持，为中国经济和企业高质量发展提供积极的帮助。

　　职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质培训与评价、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。举办单位为国务院国有资产监督管理委员会。 中心完成国务院国资委、国家发改委、民政部、财政部、工信部等国家部委委托的多项研究课题，作为主要起草单位完成职业经理人四项国家标准的制定，作为建设单位完成多项国家财政基建项目的设计和建设，是全国职业经理人考试测评标准化技术委员会的秘书处承担单位。

目 录 政策篇 第一章 中央出台的职业经理人相关政策 ……………………………………………… 3 一、 《国企改革三年行动方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相关政策 …… 3 二、 中共中央、 国务院 《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》 中的职业经理人相关政策 ……………………………………………………… 5 三、 十三届全国人大三次会议 《政府工作报告》 中的职业经理人相关政策 …… 6 四、 国务院国资委 《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》 中的职业经理 人相关政策 ……………………………………………………………………… 7 五、 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远 景目标的建议》 中的职业经理人相关政策 …………………………………… 8 六、 《关于中央企业党的领导融入公司治理的若干意见 (试行)》 中的职业经理 人相关政策 ……………………………………………………………………… 10 七、 《国有企业公司章程制定管理办法》 中的职业经理人相关政策 …………… 10 第二章 地方出台的职业经理人相关政策 ……………………………………………… 12 一、 上海市出台的职业经理人相关政策 …………………………………………… 12 二、 山东省出台的职业经理人相关政策 …………………………………………… 15 三、 云南省出台的职业经理人相关政策 …………………………………………… 18 四、 浙江省出台的职业经理人相关政策 …………………………………………… 20 五、 《安徽省国企改革三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相 关政策 …………………………………………………………………………… 23 六、 《江西省国资国企改革创新三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业 经理人相关政策 ………………………………………………………………… 24 ·1· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????
七、 《北京市国企改革三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相 关政策 …………………………………………………………………………… 26 八、 《广西国企改革三年行动实施方案 (2020—2022 年)》 中的职业经理人相关 政策 ……………………………………………………………………………… 27 实践篇 第三章 经理层成员任期制和契约化管理有关实践 …………………………………… 31 一、 中央企业经理层成员任期制和契约化管理有关实践 ………………………… 31 二、 地方国有企业经理层成员任期制和契约化管理有关实践 …………………… 41 第四章 职业经理人制度建设有关实践 ………………………………………………… 52 一、 中央企业子企业职业经理人制度建设有关实践 ……………………………… 52 二、 地方国有企业职业经理人制度建设有关实践 ………………………………… 59 市场篇 第五章 基于人才市场的高级管理人员供需情况研究 ………………………………… 69 一、 高管需求情况 …………………………………………………………………… 69 二、 高管供给情况 …………………………………………………………………… 79 三、 高管供需比较 …………………………………………………………………… 82 四、 高管供需问题分析及建议 ……………………………………………………… 84 第六章 上市公司高级管理人员薪酬及股权激励研究 ………………………………… 87 一、 上市公司高管薪酬研究 ………………………………………………………… 88 二、 上市公司高管股票期权激励研究 …………………………………………… 110 三、 上市公司高管薪酬和股票期权激励相关建议 ……………………………… 123 专题篇 第七章 关于职业经理人标准的研究与思考 ………………………………………… 127 一、 关于研究制定职业经理人市场化选聘国家标准的思考 …………………… 127 ·2· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????
目 录 二、 关于开展职业经理人团体标准建设的思考 ………………………………… 131 第八章 评价技术在国有企业市场化选聘高级经营管理人才中的应用 …………… 135 一、 背景调查在国有企业市场化选聘职业经理人中的应用 …………………… 135 二、 民主测评在国有企业选拔经理层成员中的应用 …………………………… 139 第九章 企业市场化经营管理人才激励比较研究 …………………………………… 143 一、 国有企业经营管理人才市场化薪酬激励研究 ……………………………… 143 二、 优秀民营企业人才观念和人才激励研究 …………………………………… 146 第十章 宁波职业经理人能力特征分析与幸福指数研究 …………………………… 150 一、 宁波职业经理人能力特征分析 ……………………………………………… 150 二、 宁波职业经理人幸福指数研究 ……………………………………………… 152 参考文献 ………………………………………………………………………………… 156 ·3· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????