中国企业出口与工资溢价动态发展研究

　　《中国企业出口与工资溢价动态发展研究》包括五个部分：第一部分对应第一章至第三章为理论分析。以企业异质性理论和非完全竞争劳动力市场理论为基础，分别推导了出口、企业生产率与工资溢价的关系，出口、劳动力构成与工资溢价的关系以及出口、工人集体议价能力与工资溢价的关系。第二部分到第四部分对应第四、五、六章是实证分析。结合中国工业企业与中国海关的联合数据依次检验了理论部分提出的三个作用机制。第二部分对应第四章主要介绍了在控制企业特征变量后，出口对企业工资的影响。考虑到可能的异方差与内生性问题，具体分析中采用了分位数回归与倾向评分匹配估计。在得到出口显著提升工资的结果后，进一步进行了这一过程的全要素生产率机制检验，并比较了不同生产规模、技术类型、续存时间、行业类别和企业性质的出口企业工资溢价情况。第三部分对应第五章在同时控制企业与劳动力特征变量后，运用企业微观数据、劳动力微观数据以及海关数据检验了出口对企业工资的影响。具体分析中采用了分位数回归与倾向评分匹配法。在仍然得到显著结果的前提下，进一步验证了出口企业工资溢价的劳动力构成机制，并比较了不同学历、不同生产经验和不同性别劳动者的出口企业工资溢价差距。第四部分对应第六章首先构建模型对企业工人的集体议价能力进行测度。然后利用微观数据实证检验出口对工人集体议价能力的影响，具体分析中采用了面板工具变量法。最后验证了出口对企业工资溢价的租金分享机制。该书的第五部分对应第七章是对全书内容的概括与总结，并从贸易升级、产业升级、人才引进与优化等方面提出相关的政策建议。

　　丁宁，女，1979年6月生于吉林省白城市，2021年毕业于浙江工商大学经济学院国际经济与贸易系，获得经济学博士学位。现为嘉兴南湖学院讲师，嘉兴学院中国共同富裕研究院兼职研究员。研究方向为国际贸易理论与政策、收入分配。近年来参与国家社科基金一般项目与浙江省自然基金项目各1项，主持浙江省教育厅与嘉兴市哲学社会规划项目各1项；在《经济理论与经济管理》《商业经济与管理》《社会科学战线》等CSSCI期刊上发表文章共5篇，其中2篇被人大复印报刊资料全文转载。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 重要概念界定
第三节 研究思路与研究方法
第四节 拟解决的关键问题与可能的创新点
第二章 出口对企业工资溢价影响的文献述评
第一节 出口对企业工资溢价影响的理论研究
第二节 出口对企业工资溢价影响的经验研究
第三节 针对中国问题的相关研究
第三章 出口对企业工资溢价影响的理论分析
第一节 出口对企业工资溢价影响的生产率机制
第二节 出口对企业工资溢价影响的劳动力构成机制
第三节 出口对企业工资溢价影响的租金分享机制
第四节 本章小结
第四章 出口对工资溢价的影响：基于生产率机制的实证检验
第一节 出口企业工资溢价的“典型事实”
第二节 出口与企业工资溢价的实证检验
第三节 内生性问题与倾向评分匹配
第四节 机制检验与扩展分析
第五节 本章小结
第五章 出口与工资溢价：基于劳动力构成机制的实证检验
第一节 数据来源与描述性统计
第二节 回归方程设计与结果分析
第三节 内生性问题处理与倾向评分匹配
第四节 机制检验和扩展分析
第五节 出口与企业内工资溢价
第六节 本章小结
第六章 出口与工资溢价：基于租金分享机制的实证检验
第一节 企业工人集体议价能力的测度
第二节 出口对工人集体议价能力影响的实证检验
第三节 机制检验
第四节 本章小结
第七章 主要结论、政策启示与研究展望
第一节 主要结论
第二节 政策启示
第三节 研究展望
参考文献
后记