二元组织文化结构及其对组织创新的作用机制研究

　　本书探讨了中国情境下二元组织文化的理论模型、结构修正、影响因素及对企业创新及创造力的作用机理。并围绕以下主题展开进一步的深入研究：组织层次，即二元组织文化、战略导向、组织结构、组织资本、组织能力、人力资源管理系统等与组织创新及创造力的关系;团队与个体跨层次，即学习文化、无形资本、目标导向等与创新的关系。本书主要包括以下内容：第一，为什么研究中国情境下二元组织文化与组织创新？第二，二元组织文化的概念与测量;第三，二元组织文化、组织韧性与组织创新的关系研究;第四，组织战略、领导力、资本等与组织创新的关系研究;第五，团队与个体跨层次研究：学习文化、无形资本等与创新的关系。

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第一篇 为什么研究中国情境下二元组织文化与组织创新
第一章 研究二元组织文化与组织创新关系的意义
 
第二篇 二元组织文化的概念与测量
第二章二元组织文化概念述评及结构修正的必要性
第一节 二元组织文化概念
第二节 二元组织文化的影响因素
第三节 二元组织文化的结构修正的必要性
第三章中国情境下二元组织文化的结构与测量研究
第一节 二元组织文化的结构
第二节 二元组织文化的测量
 
第三篇 二元组织文化、组织韧性与组织创新的关系研究
 
第四章 适应动态复杂环境的组织韧性研究
第一节 组织韧性概念与测量
第二节 组织韧性的前置因素
第三节 组织韧性的结果变量
第五章 二元组织文化对组织创新的作用研究:组织韧性视角
第一节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 分析与结果
第五节 结论与管理启示
第六节 局限性及展望
 
第四篇 组织战略、领导力、资本等与组织创新的关系研究
第六章 不确定环境下危机领导力对组织结果的影响研究
第一节 危机领导力概念
第二节 危机领导力对组织结果的影响
第三节 提升危机领导力的建议
第七章 组织中无形资本对组织创新能力的影响:以组织二元学习为中介
第一节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 结论、讨论与管理启示
第五节 局限性及展望
第八章 竞争导向与组织创造力的曲线关系:有机结构与适应性文化的权变视角
第一节 研究目的
……
第五篇 团队与个体跨层次研究：学习文化、无形资库等与创新的关系
参考文献