预算责任主体特质与预算松弛及其经济影响研究

　　《预算责任主体特质与预算松弛及其经济影响研究》回顾了预算松弛的相关研究文献，比较了现行三种社会科学视角下（经济学、心理学、社会学）的预算松弛研究，分析了不同背景特征的高管建立预算松弛的行为是否存在区别，并探究了预算松弛与公司几种重要经济特征存在的关联。该书为研究预算松弛影响动因提供了新视角，也是对预算松弛问题实证研究证据的补充。另外，参考该书对预算松弛与公司几种重要经济特征的相关性研究结论，公司可以将预算松弛作为一项经济指标来预测其未来可能受到的不良影响，及时调整公司次年的预算计划以有效控制预算松弛问题，使公司的几项重要经济特征处于有利于公司长期发展的范围内。

　　唐慧玲，1993年生，重庆人，2020年毕业于上海财经大学，获管理学博士学位。现执教于重庆理工大学会计学院，讲师，硕士生导师。主要研究方向为管理会计、公司财务、博弈论。在CSSCI、CSCD等核心来源期刊发表论文数篇，主持有省部级课题及企事业单位横向课题。

第一章 引言
一、研究背景及研究动机
（一）研究背景
（二）研究动机
二、主要研究结论
三、研究价值
（一）理论价值
（二）实践价值
四、重要概念界定
（一）预算责任主体
（二）高管背景特征
五、本书结构
第二章 相关文献综述
一、预算管理系统
（一）预算管理的作用
（二）预算管理中的参与者行为
二、预算松弛的产生
（一）预算松弛的定义
（二）预算松弛产生的原因
三、预算松弛的影响因素
（一）经济学的视角
（二）心理学的视角
（三）社会学的视角
四、高管背景特征与预算松弛
五、研究现状评析
第三章 研究的制度背景与理论基础
一、预算管理系统与预算松弛
（一）预算管理系统的演进
（二）预算管理系统的主体
（三）预算松弛的形成
二、预算松弛成因研究的理论基础
（一）契约理论
（二）委托代理理论
（三）行为经济学理论
（四）权变理论
三、本书采用理论及归因简述
（一）三大视角下的预算松弛研究总结
（二）本书采用理论及归因简述
四、本章小结
第四章 预算责任主体背景特征与预算松弛
一、理论分析与研究假说
（一）CEO的社会属性与预算松弛
（二）CEO的职业背景与预算松弛
二、拓展性研究假说
（一）董事长的性别特征与预算松弛
（二）CFO的学历特征与预算松弛
三、研究设计
（一）样本筛选与数据来源
（二）研究变量定义
（三）模型设计
……
第五章 预算松弛的经济影响
第六章 结语
参考文献