人才环境与人才需求对人才集聚的影响：基于西部城市的实证研究

　　《人才环境与人才需求对人才集聚的影响：基于西部城市的实证研究》研究的主要内容将致力于回答以下三个问题：（1）西部地区不同层次的人才队伍具有怎样的分布特征？人才的流动意愿和城市居留意愿如何？（2）西部城市人才环境的动态演变呈现什么规律？随着西部地区各城市加大人才环境建设的力度，人才环境竞争力是否得到了提升？当前西部城市人才环境建设还有哪些短板？（3）人才需求模型结构包括哪些维度？人才需求与人才环境如何共同影响人才集聚？《人才环境与人才需求对人才集聚的影响：基于西部城市的实证研究》在文献分析的基础上，基于推拉理论构建了人才环境和人才需求对人才集聚影响的分析框架，通过整理统计年鉴、问卷调查等方式获取相关数据，采用主成分分析、障碍度模型、灰色关联分析法、有序多元Probit模型、多层线性模型等多种方法对上述问题进行考察，得出人才环境与人才需求共同影响人才集聚，以及不同城市规模之间影响效应不同的主要研究结论。

　　云南师范大学教育学部教师，博士，讲师。2008年6月，毕业于西南大学心理学院，获得理学学士。2011年6月，毕业于重庆大学应用心理学专业，获得教育学硕士。2011年7月至今，在云南师范大学教育学部工作。一直致力于区域协调发展和公共政策方向研究，参与多项省部级课题，发表多篇管理科学方法应用研究论文。

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路与研究方法
1．4 研究内容与框架
1．5 创新之处
第2章 概念界定、理论基础与文献综述
2．1 核心概念界定
2．2 理论基础
2．3 国内外研究现状
2．4 研究评价
第3章 西部城市人才流动与集聚特征
3．1 西部城市人才集聚演变
3．2 西部地区人才资源分布与流动
3．3 本章小结
第4章 西部城市人才环境现状与动态演变
4．1 西部城市人才环境指标体系构建与动态评价
4．2 人才环境与人才集聚的耦合协调度分析
4．3 本章小结
第5章 西部城市人才需求现状分析
5．1 人才需求结构模型的构建与现状评价
5．2 企业人才需求满足对人才流动意愿的影响
5．3 人才需求与人才环境对人才集聚的共同影响
5．4 本章小结
第6章 人才环境、人才需求对人才集聚影响的机理分析
6．1 人才环境对人才集聚的影响
6．2 人才需求对人才集聚的影响
6．3 人才环境与人才需求对人才集聚交互影响的机理分析
6．4 本章小结
第7章 西部城市人才环境对人才集聚的影响
7．1 人才环境对人才集聚影响的实证模型设定
7．2 人才环境对人才集聚影响的实证分析
7．3 人才环境对人才集聚影响的异质性分析
7．4 本章小结
第8章 西部城市人才需求对人才集聚的影响
8．1 人才需求对人才集聚影响的实证模型设定
8．2 人才需求对人才集聚影响的实证分析
8．3 人才需求对人才集聚影响的异质性分析
8．4 本章小结
……
第9章 西部城市人才环境与人才需求对人才集聚的交互作用
第10章 一线发达城市人才集聚政策分析与经验借鉴
第11章 研究结论、政策建议及研究展望
附录
参考文献