人力资源管理专业毕业设计指导手册

　　本书分为总论编、实务编和案例编三部分。其中，总论编主要介绍了毕业设计的指导思想和地位、意义、一般流程，毕业设计的组织分工、质量监控、档案管理和双导师制。实务编主要介绍了毕业设计工作从开始到结束的全过程任务，包括选题、文献研究、撰写计划任务书和开题报告、开展调查研究、撰写毕业设计研究报告、毕业设计评审答辩和考核评定。案例编精选了本书编委会多位老师指导的2019：2021届的4篇优秀毕业设计作品，涉及组织管理、人力资源管理系统、招聘管理、培训管理等，指导老师对每篇作品进行了细致的点评。

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总论编
第一章 毕业设计概述
第一节 毕业设计与毕业论文的区别
第二节 毕业设计的指导思想和地位
第三节 毕业设计的意义
第四节 毕业设计的一般流程
第二章 毕业设计管理
第一节 毕业设计的组织分工
第二节 毕业设计的质量监控
第三节 毕业设计档案管理
第四节 毕业设计双导师制
实务编
第三章 毕业设计选题
第一节 选题的前提和原则
第二节 选题的类型和方式
第三节 选题的质量管理
第四章 文献研究
第一节 文献研究的作用
第二节 文献研究的方法
第五章 毕业设计规划
第一节 毕业设计计划任务书
第二节 毕业设计开题报告
第六章 毕业设计调研
第一节 毕业设计调研的原则
第二节 毕业设计调研的方法与流程
第三节 毕业设计调研的数据分析
第七章 毕业设计研究报告的撰写
第一节 研究报告的结构
第二节 研究报告正文
第三节 摘要、参考文献及附录
第四节 撰写研究报告应注意的问题
第八章 毕业设计评审答辩和考核评定
第一节 毕业设计评审
第二节 毕业设计答辩
第三节 毕业设计成绩评定
第四节 毕业设计评优评差
案例编
第九章 组织管理优化设计案例
《某地产公司营销部渠道“小蜜蜂”管理方案优化设计》报告
《某地产公司营销部渠道“小蜜蜂”管理方案优化设计》点评
第十章 人力资源管理系统优化设计案例
《安徽×地产公司HRBP优化方案》报告
《安徽×地产公司HRBP优化方案》点评
第十一章 招聘管理优化设计案例
《××公司教育事业群员工离职管理优化方案》报告
《××公司教育事业群员工离职管理优化方案》点评
第十二章 培训管理优化设计案例
《××公司基于岗位胜任力模型的汽车销售人员培训体系构建》报告
《××公司基于岗位胜任力模型的汽车销售人员培训体系构建》点评
参考文献
后记