书籍详情
日企就业指导与职业发展
作者：[日] 森吉弘 著，修德健，王爱静，郭晓丽，路秀丽，魏晓艳 译
出版社：浙江工商大学出版社
出版时间：2022-05-01
ISBN：9787517848622
定价：¥42.00
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内容简介
本书的主要特点可以概括为以下3个方面：第一，理论基础深厚，条理清晰；第二，案例生动，可操作性强；第三，图表信息量丰富，直观性强。与目前国内同类教材和有关资料相比，本书信息量丰富，尤其关注细节的把握与分析，将抽象的文字叙述与丰富多彩的图表形式相结合，便于读者阅读理解和实操。本书全面介绍了求职日本公司时需要注意的问题，内容讲解细致入微，值得准备在日企求职者学习使用。
作者简介
森吉弘，毕业于日本庆应义塾大学经济学院。帝京大学职业发展援助中心特聘副教授。
目录
1 求职日企
1.1 了解行业分类
1.2 结合12种价值取向，从15类职位中做出选择
1.3 校招注重个人性格和基本素质
1.4 服从用人单位的招聘安排
1.5 招聘单位的要求是求职者的努力方向
1.6 会话沟通能力重于日语能力考试成绩
1.7 日企的根本制度
1.8 加深对大企业和中小企业的理解
1.9 了解目标日企，把握好用人单位与自己的匹配度
1.10 注重任劳任怨式的经验积累
1.11 请示报告很重要
1.12 时刻体察他人的感受很重要
1.13 日本人习惯于回避不确定性
1.14 雇佣外籍员工时日企的期待与不安
1.15 职场中要注意与同事保持步调一致
2 提升性格适应能力
2.1 正确认识“企业所需要的能力”
2.2 成人之后性格适应能力亦可大幅提升
2.3 性格的9种类型
2.4 “12项胜任力”自我检测
2.5 提升能力必先确认“轻视他者11条”
2.6 人的行为皆缘于6项需求
2.7 具体想象而立之年理想的自己
2.8 偶然性理论——能力形成的关键
2.9 适用于各种场合的“五感力”与“想象力”
2.10 以“非日常行动”拓展人生
2.11 企业要求的“头脑机敏灵活”即“发现问题的能力”
2.12 对运气的执念决定对事物的看法
2.13 倾听能力是关键
2.14 语言促成思考乃至左右命运
2.15 通过实习了解自己的实力
3 求职与自我认知
3.1 自我认知的目的
3.2 经历与性格特征
3.3 霍兰德职业兴趣理论与自我认知
3.4 思维角度与优缺点
3.5 社会需要的能力与自我认知
3.6 “乔哈里视窗”与自我认知
3.7 他人眼中的自己与自我认知
3.8 团队领导力的6种类型
3.9 自我介绍的作用
3.10 自我介绍的方法
3.11 “比较”的陷阱
3.12 明确求职动机
3.13 择业视角
3.14 “择业评价量规”与择业进程
3.15 入乡随俗
4 简历和应聘报名表的写法
4.1 应聘报名表是“菜单”“问题集”“入场券”
4.2 简历和应聘报名表需突出教育经历和技能
4.3 3种不同的简历和应聘报名表
4.4 简历照片一定要去照相馆拍
4.5 “兴趣”和“特长”栏要重视，务必填好
4.6 “自我介绍”的标题要有冲击力
4.7 使用左脑语言来写简历和应聘报名表
4.8 把要突出强调的内容写在右边
4.9 句子要短，恰当运用
4.10 相邻的3句话里不要出现同样的词
4.11 避开口语用词及专业术语、行业用语
4.12 无须使用尊他语或自谦语
4.15 换工作时需提交的“工作经历”的写法
4.14 注意那些容易出错的日语表达和助词
4.15 用“写作水平评估表”检测完成情况
5 面试要点
5.1 “逻辑思维能力”和“礼仪”的必要性
5.2 面试开始和结束的重要性
5.5 坦诚告诉面试人员“我很紧张”
5.4 紧张是朋友而不是敌人
5.5 注意“连词”的使用
5.6 语速1分钟300字
5.7 面试的流程和公司面试的意图
5.8 面试常见的具体问题
5.9 善于倾听的10个要点
5.10 有一技之长不如踏实稳重的性格
5.11 进门、出门的动作应完整
5.12 日企遴选人才时重视的能力
5.13 小组讨论的方法和作用
5.14 小组讨论要求的能力
5.15 改善日语发音的NHK播音员的发音练习法
6 掌握日本的商务礼仪
6.1 寒喧与闲聊，连接你我他
6.2 职场中接打电话的规矩
6.3 熟练掌握尊他语和自谦语
6.4 保证交流顺畅的“缓冲语”
6.5 高度重视“报联商”和“PDCA循环”
6.6 令人赞赏的商务邮件的写法
6.7 24小时内表达谢意
6.8 “轻度、中度、深度”3种鞠躬
6.9 给领导留下好印象的坐姿和就座顺序
6.10 交换名片的顺序和礼仪
6.11 上班族的仪表
6.12 独特的习惯和措辞
6.13 忌讳谈钱的日本人
6.14 上级领导的高语境指示
6.15 以谦虚为美德的日本人
7 了解日本社会及文化
7.1 安然自在的幸福感
7.2 以和为贵
7.3 入职后方得去向
7.4 多道歉
7.5 鞠躬致意，“点头啥腰”
7.6 先人后己
7.7 没迟到也道歉
7.8 替他人着想，少鸣笛或不鸣笛
7.9 不轻易应允，应允即全力以赴
7.10 不强烈主张自己，选择附和他人
7.11 “はい”的意思是礼貌，也是同意
7.12 自觉守规矩
7.13 公共场合尽量少高声谈话
7.14 谦逊为美德，助人成长
7.15 在餐馆就餐后整理好餐具再离开
7.16 不过度张扬
7.17 防坏人意识弱
7.18 凡事不喜形于色
7.19 接受两面的自我
7.20 排队意识强
7.21 意见是个宝，失败是成功之母
7.22 不满足于现状，追求更好
7.23 注重团队协作
7.24 与人见面不急于自我宣传
7.25 职工及其家属是单位的主人
7.26 轻视新入职员工的意见
7.27 抠细节
7.27 列车晚点一分钟也道歉
7.29 工作中不极力维护自尊，不抗拒受训斥
7.30 工作失误，由集体承担相应责任
附录
参考
1.1 了解行业分类
1.2 结合12种价值取向，从15类职位中做出选择
1.3 校招注重个人性格和基本素质
1.4 服从用人单位的招聘安排
1.5 招聘单位的要求是求职者的努力方向
1.6 会话沟通能力重于日语能力考试成绩
1.7 日企的根本制度
1.8 加深对大企业和中小企业的理解
1.9 了解目标日企，把握好用人单位与自己的匹配度
1.10 注重任劳任怨式的经验积累
1.11 请示报告很重要
1.12 时刻体察他人的感受很重要
1.13 日本人习惯于回避不确定性
1.14 雇佣外籍员工时日企的期待与不安
1.15 职场中要注意与同事保持步调一致
2 提升性格适应能力
2.1 正确认识“企业所需要的能力”
2.2 成人之后性格适应能力亦可大幅提升
2.3 性格的9种类型
2.4 “12项胜任力”自我检测
2.5 提升能力必先确认“轻视他者11条”
2.6 人的行为皆缘于6项需求
2.7 具体想象而立之年理想的自己
2.8 偶然性理论——能力形成的关键
2.9 适用于各种场合的“五感力”与“想象力”
2.10 以“非日常行动”拓展人生
2.11 企业要求的“头脑机敏灵活”即“发现问题的能力”
2.12 对运气的执念决定对事物的看法
2.13 倾听能力是关键
2.14 语言促成思考乃至左右命运
2.15 通过实习了解自己的实力
3 求职与自我认知
3.1 自我认知的目的
3.2 经历与性格特征
3.3 霍兰德职业兴趣理论与自我认知
3.4 思维角度与优缺点
3.5 社会需要的能力与自我认知
3.6 “乔哈里视窗”与自我认知
3.7 他人眼中的自己与自我认知
3.8 团队领导力的6种类型
3.9 自我介绍的作用
3.10 自我介绍的方法
3.11 “比较”的陷阱
3.12 明确求职动机
3.13 择业视角
3.14 “择业评价量规”与择业进程
3.15 入乡随俗
4 简历和应聘报名表的写法
4.1 应聘报名表是“菜单”“问题集”“入场券”
4.2 简历和应聘报名表需突出教育经历和技能
4.3 3种不同的简历和应聘报名表
4.4 简历照片一定要去照相馆拍
4.5 “兴趣”和“特长”栏要重视，务必填好
4.6 “自我介绍”的标题要有冲击力
4.7 使用左脑语言来写简历和应聘报名表
4.8 把要突出强调的内容写在右边
4.9 句子要短，恰当运用
4.10 相邻的3句话里不要出现同样的词
4.11 避开口语用词及专业术语、行业用语
4.12 无须使用尊他语或自谦语
4.15 换工作时需提交的“工作经历”的写法
4.14 注意那些容易出错的日语表达和助词
4.15 用“写作水平评估表”检测完成情况
5 面试要点
5.1 “逻辑思维能力”和“礼仪”的必要性
5.2 面试开始和结束的重要性
5.5 坦诚告诉面试人员“我很紧张”
5.4 紧张是朋友而不是敌人
5.5 注意“连词”的使用
5.6 语速1分钟300字
5.7 面试的流程和公司面试的意图
5.8 面试常见的具体问题
5.9 善于倾听的10个要点
5.10 有一技之长不如踏实稳重的性格
5.11 进门、出门的动作应完整
5.12 日企遴选人才时重视的能力
5.13 小组讨论的方法和作用
5.14 小组讨论要求的能力
5.15 改善日语发音的NHK播音员的发音练习法
6 掌握日本的商务礼仪
6.1 寒喧与闲聊，连接你我他
6.2 职场中接打电话的规矩
6.3 熟练掌握尊他语和自谦语
6.4 保证交流顺畅的“缓冲语”
6.5 高度重视“报联商”和“PDCA循环”
6.6 令人赞赏的商务邮件的写法
6.7 24小时内表达谢意
6.8 “轻度、中度、深度”3种鞠躬
6.9 给领导留下好印象的坐姿和就座顺序
6.10 交换名片的顺序和礼仪
6.11 上班族的仪表
6.12 独特的习惯和措辞
6.13 忌讳谈钱的日本人
6.14 上级领导的高语境指示
6.15 以谦虚为美德的日本人
7 了解日本社会及文化
7.1 安然自在的幸福感
7.2 以和为贵
7.3 入职后方得去向
7.4 多道歉
7.5 鞠躬致意，“点头啥腰”
7.6 先人后己
7.7 没迟到也道歉
7.8 替他人着想，少鸣笛或不鸣笛
7.9 不轻易应允，应允即全力以赴
7.10 不强烈主张自己，选择附和他人
7.11 “はい”的意思是礼貌，也是同意
7.12 自觉守规矩
7.13 公共场合尽量少高声谈话
7.14 谦逊为美德，助人成长
7.15 在餐馆就餐后整理好餐具再离开
7.16 不过度张扬
7.17 防坏人意识弱
7.18 凡事不喜形于色
7.19 接受两面的自我
7.20 排队意识强
7.21 意见是个宝，失败是成功之母
7.22 不满足于现状，追求更好
7.23 注重团队协作
7.24 与人见面不急于自我宣传
7.25 职工及其家属是单位的主人
7.26 轻视新入职员工的意见
7.27 抠细节
7.27 列车晚点一分钟也道歉
7.29 工作中不极力维护自尊，不抗拒受训斥
7.30 工作失误，由集体承担相应责任
附录
参考
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