中国用人史鉴

　　以史为鉴，可以知兴替。中国古代很早就提出了选才用人的管理思想，认识到“知人善任，礼贤下士”的重要性。历代明君贤臣，无不以用人为治国理政的头号大事。历代王朝的兴衰荣辱，与其用人思想、用人制度息息相关。本书依照时间顺序，以独特的视角梳理了中国古代用人思想与用人制度，并总结出历代用人的成功经验与失败教训，旨在以史为鉴，“鉴往而知来”。 全书共13章：（1）任人唯亲——建构家国一体贵族政治的西周；（2）任人唯名——世卿世禄制度走向末路的春秋；（3）任人唯功——集权国家初具规模的战国；（4）任人唯近——创立大一统皇权制度的秦朝；（5）任人唯职——开启平民入仕之途的两汉；（6）任人唯品——门阀政治为主流的魏晋南北朝；（7）任人唯贵——继承与开创的隋朝；（8）任人唯才——成为制度范本的唐朝；（9）任人唯旧——武人政治走向衰亡的五代十国；（10）任人唯理——文官治理体系完善的宋朝；（11）任人唯等——四等人差别待遇的元朝；（12）任人唯制——官僚制度为皇权服务的明朝；（13）任人唯顺——官僚体系高度发达的清朝。

　　杜雅萍：毕业于内蒙古大学，历史学硕士，资深编辑、撰稿人，出版图书《皇权与相权：中国历史上的君臣博弈》（江西人民出版社）、《金庸传书写：侠义笔战江湖》《周汝昌传：一生为红楼解梦》（江苏人民出版社）等。从事图书出版行业多年，策划、参与编辑历史、文化类图书数十余种。时应禄：毕业于东北师范大学，资深自由撰稿人，从事图书出版行业多年，参与撰写历史、文化、企业类图书数十余种，曾为苏宁、中粮、保利地产、汤臣倍健、三彩服饰等著名企业执笔出书。

第一章 任人唯亲——建构家国一体贵族政治的西周
第一节 西周时期的用人思想
第二节 西周时期的用人制度与实践
第三节 西周时期用人略评

第二章 任人唯名——世卿世禄制度走向末路的春秋
第一节 春秋时期的用人思想
第二节 春秋时期的用人制度与实践
第三节 春秋时期用人略评

第三章 任人唯功——集权国家初具规模的战国
第一节 战国时期的用人思想
第二节 战国时期的用人制度与实践
第三节 战国时期用人略评

第四章任人唯近——创立大一统皇权制度的秦朝
第一节 秦朝时期的用人思想
第二节 秦朝时期的用人制度与实践
第三节 秦朝时期用人略评

第五章 任人唯职——开启平民入仕之途的两汉
第一节 两汉时期的用人思想
第二节 两汉时期的用人制度与实践
第三节 两汉时期用人略评

第六章 任人唯品——门阀政治为主流的魏晋南北朝
第一节 魏晋南北朝时期的用人思想
第二节 魏晋南北朝时期的用人制度与实践
第三节 魏晋南北朝时期用人略评

第七章 任人唯贵——继承与开创的隋朝
第一节 隋朝时期的用人思想
第二节 隋朝时期的用人制度与实践
第三节 隋朝时期用人略评

第八章 任人唯才——成为制度范本的唐朝
第一节 唐朝时期的用人思想
第二节 唐朝时期的用人制度与实践
第三节 唐朝时期用人略评

第九章 任人唯旧——武人政治走向衰亡的五代十国
第一节 五代十国时期的用人思想
第二节 五代十国时期的用人制度与实践
第三节 五代十国时期用人略评

第十章 任人唯理——文官治理体系完善的宋朝
第一节 宋朝时期的用人思想
第二节 宋朝时期的用人制度与实践
第三节 宋朝时期用人略评

第十一章 任人唯等——四等人差别待遇的元朝
第一节 元朝时期的用人思想
第二节 元朝时期的用人制度与实践
第三节 元朝时期用人略评

第十二章 任人唯制——官僚制度为皇权服务的明朝
第一节 明朝时期的用人思想
第二节 明朝时期的用人制度与实践
第三节 明朝时期用人略评

第十三章 任人唯顺——官僚体系高度发达的清朝
第一节 清朝时期的用人思想
第二节 清朝时期的用人制度与实践
第三节 清朝时期用人略评