绩效考核与薪酬设计实操（落地版）

　　工资发不好，员工就会跑。工资发不好，企业肯定倒。发工资是一门学问，工资发多了，会增加企业成本，工资发少了，员工没有积极性。本书是作者多年来线下落地绩效管理经验的总结，书中包含很多行业的绩效方案设计、原理分析、案例讲解等内容，企业家们可以参考使用，让企业少走弯路。

　　孙荣高是广东功道云数字科技有限公司CEO，倍增企业管理专家，功道云1115系统管理模式创始人。被珠三角企业家亲切地称为“企业全科医生、企业实战专家”。其的企业管理咨询项目均取得了良好的效果，在业界广受赞誉。在效益、效率、效果提升方面积累丰富的成功实战经验。

第一章通往梦想的捷径
一、管理困惑：当下企业家面临的挑战
二、现状：如何破局
三、病根：责任在哪里
四、考核：本质是什么
五、人才：靠什么来吸引
六、未来：企业拼的是什么
七、老板：拼的是什么
第二章绩效考核的底层逻辑
一、思路：绩效考核以目标为导向
二、目标：绩效考核以利润为中心
三、梦想：绩效考核——无形的力量
四、落地：绩效管理的四个价值维度
第三章企业战略目标制定
一、绩效考核三张表与五大目标
二、如何设置目标
第四章排兵布阵：明确责、权、利
一、组织结构设计不合理的后果
二、好的组织架构
三、组织架构常用的五种类型
第五章企业文化如何落地
一、企业文化的底层逻辑
二、企业文化的构建
第六章薪酬设计
一、什么是好的薪酬体系
二、薪酬激励：短、中、长期薪酬激励设计
第七章绩效考核设计的关键步骤
第八章绩效考核与培养人才的关系
第九章绩效考核与积分制管理的关系
一、什么是积分制管理
二、积分制管理的实施运用
三、积分制与绩效关联的应用
第十章各行业绩效实操案例
一、生产制造业薪酬绩效设计案例
二、餐饮业、酒店业薪酬绩效设计案例
三、电商行业薪酬绩效设计案例
四、软件行业薪酬绩效设计案例
五、口腔医疗行业薪酬绩效设计案例
六、服务业某驾校薪酬绩效设计案例
七、服务业某连锁店薪酬绩效设计案例
八、销售行业薪酬绩效设计案例
第十一章软件：管理落地的保障
后记