阶层：组织和社会运行的核心逻辑

　　阶层体系在人类社会中起着至关重要的作用。当今的组织与社会实践中，人们对市场行为的关注以及对内部集体规范和团队合作的重视，使得阶层结构关系似乎不像过去那么重要了。年轻一代对阶层制度导致的不平等感到不满，但阶层体系内在的生命力与影响力，仍然在商业和社会运行中发挥着无可替代的作用。本书深入探讨了这个困扰所有组织和文化的令人困惑的悖论：阶层体系在功能上有效地组织起一切互动，但却造成了商业组织和社会中或多或少的隔阂与不平等。查尔德教授在书中不仅探讨了这种悖论，而且更重要的是，他指出了科学高效地理解和应用阶层制度的方法，最大程度地减少阶层体系的弊端。

　　约翰·查尔德（John Child）英国科学院院士、伯明翰大学商学院首席教授，全球组织研究领域的大师级学者，曾任中欧国际管理学院院长。查尔德教授著述颇丰，成就卓越，在西方管理学界，他是早关注改革开放后经济转型中的中国企业各项管理问题的学者之一，对中国管理实践理解颇深，在西方学者中独树一帜。2012年被国际中国管理研究协会（IACMR）授予终身成就奖。

篇 一般社会中的阶层制
第 1 章　什么是阶层制？它为什么重要？　/ 003
一、阶层制度无处不在　/ 004
二、组织阶层制　/ 011
三、阶层制的内在问题　/ 016
四、后续各章的内容　/ 019
第 2 章　阶层制的规范性视角　/ 028
一、哲学　/ 029
二、宗教　/ 035
三、封建制　/ 048
四、管理思想　/ 051
五、结论　/ 056
第 3 章　人文社会科学中的阶层观点　/ 063
一、阶层制作为一种自然现象　/ 065
二、阶层制作为一种社会建构　/ 072
三、结论　/ 091
 第二篇 组织中的阶层制
第 4 章　组织阶层制的持续存在　/ 101
一、与我们同在的阶层制　/ 102
二、弱化阶层制说易行难　/ 108
三、阶层制作为组织原则的贡献　/ 110
四、结论　/ 133
第 5 章　组织阶层制的负面影响　/ 140
一、阶层制与组织绩效　/ 141
二、阶层制的社会成本　/ 158
三、结论　/ 172
 第三篇 改革的理由
第 6 章　阶层制与当代危机　/ 183
一、广泛存在的社会痼疾　/ 184
二、阶层制对现有痼疾的作用　/ 189
三、阶层制会持续下去吗？　/ 194
第 7 章　阶层制的改革　/ 201
一、弱化阶层制，减少对它的依赖　/ 204
二、健全阶层制组织中领导者的问责制　/ 217
三、结论　/ 231
译后记　/ 242