新生代员工职业使命感形成机制研究

　　追求美好生活是人类社会发展的永恒主题。然而在人类社会的发展历程中，时不时会遭受到大自然给我们带来的种种考验。在危难时刻来临之时，不辱使命，攻克困难。职业使命感因其重要性引起了各行各业的关注。拥有高度职业使命感的员工，在组织面临困难时也会以组织发展为第一要务，勇于解决各项问题。新生代员工正以势不可挡的姿态进入现代职场，并在相当程度上成为了劳动力市场的中流砥柱。对于新生代员工职业使命感的形成机制，需要充分考虑当前社会转型期迅速发展过程中，对其研究必须考虑新时代员工工作和生存的社会背景和管理特征，从组织管理、社会管理与新时代员工心理需求、个体特征等多种因素来研究新时代员工职业使命感的产生过程。本研究以组织中的新生代员工作为调查对象，从自我决定理论的视角，研究将以“基本心理需要？？工作获得感？？职业使命感”为基础，同时，科学选取“社会/组织情境”变量，全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制，为进一步完善职业使命感形成机理，实证研究职业使命感形成机理方面做出贡献。

　　朱平利，男，1979年出生，博士，副教授，企业管理硕士生导师，教育部学位中心论文评审专家，湖北省人力资源管理学会会员。2005年至今在湖北工业大学任教，主讲的课程有人力资源管理、培训与开发、人员素质测评、人力资源管理专业实训等课程。主持国家社科基金项目1项，教育部人文社会科学基金项目1项，教育部产学协同育人项目2项，研究方向为企业员工行为管理。在核心期刊发表论文20余篇，参编《人力资源管理》教材1部。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究的目的和意义
第三节 研究内容与方法
第二章 变量及相关文献研究综述
第一节 研究相关变量的可视化分析
第二节 新生代员工研究综述
第三节 职业使命感的概念及影响因素
第四节 自我决定理论综述
第三章 基于自我决定理论的职业使命感研究框架
第一节 研究假设
第二节 模型及假设汇总
第四章 研究问卷的设计与预调查
第一节 调查问卷的设计与过程
第二节 各研究变量的初始测量题项
第三节 初始问卷的调查及其修订
第五章 问卷调查数据分析与结果
第一节 调查数据收集与分析方法
第二节 调查样本数据信度与效度检验
第三节 人口统计学特征变量对中介和结果变量的影响
第四节 各研究假设检验
第五节 本章小结
第六章 研究结论、管理启示与研究展望
第一节 研究假设检验结果汇总
第二节 结果的解释
第三节 结论与管理启示
第四节 研究的局限与展望
参考文献
附录：我国新生代员工工作状况调查表
后记