企业家精神差异化配置与企业创新绩效的关系研究

　　本书为企业家精神差异化配置与企业创新绩效的关系研究，本书遵循“问题提出-影响因素识别与测度-作用机理分析-政策建议”的研究思路，深入探讨基于企业家精神维度的企业创新影响机制研究。从企业创新能力不足、企业家精神差异化配置的现实背景出发，通过文献调研、企业访谈等研究方法，进而针对其中具有普遍性和显著性的因素，研究其对企业家精神配置的作用机理。最后，为政策制定部门和企业战略决策提供建议。主要研究企业家精神差异化配置与企业创新绩效的关系。

　　张晔，女，1983年11月生，副教授，硕士生导师。澳大利亚墨尔本大学会计学硕士，武汉大学经济学博士，现任厦门理工学院经济与管理学院财务学系主任。曾在国外会计师事务所、翔安区委办经济社会发展研究中心及其他企业从事管理或规划咨询工作。致力于公司财务与企业创新研究，曾在澳大利亚墨尔本大学从事博士后研究，曾在厦门大学会计发展研究中心和东北财经大学进修。主持和参与福建省社科项目、福建省教育厅科研项目、福建省本科高校教改项目、国家自然科学基金项目，国家社会科学基金项目等课题16项，共计发表学术论文14篇，出版学术专著1部。获得厦门市双百计划人才、厦门理工学院第十届青年教师课堂教学竞赛二等奖、厦门理工学院教学成果奖一等奖。

第一章 创新理论与研究视角
第一节 研究背景
第二节 创新理论介绍
第三节 研究视角与研究意义
第二章 企业家精神与企业创新的文献综述
第一节 企业家精神文献综述
第二节 企业创新文献综述
第三节 企业家精神与企业创新的关系文献综述
第三章 企业家精神与企业创新绩效关系的实证研究
第一节 理论分析与假设提出
第二节 样本及计量经济模型的设定
第三节 假设检验
第四节 稳健性检验
第五节 本章研究结论
第四章 归属感、内部人身份认知与企业创新
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计与数据收集
第三节 信度、效度检验和假设检验
第四节 中介效应检验
第五节 本章结论与建议
第五章 家族企业代际传承阶段性差异与企业创新
第一节 研究视角的确定
第二节 家族企业家与企业创新的相关文献综述
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究设计和变量说明
第五节 假设检验与稳健性检验
第六节 本章结论和建议
第六章 科技保险缓解融资约束促进企业创新研究
第一节 文献综述
第二节 科技风险与科技保险概述
第三节 我国企业融资约束的特点和影响因素
第四节 科技保险缓解融资约束促进企业创新
第五节 本章结论和建议
第七章 典型行业分析：生物技术企业创新
第一节 生物技术与生物技术企业界定
第二节 生物技术产业发展现状与特征
第三节 生物技术企业的技术创新现状
第四节 促进生物技术企业创新的建议
第八章 总结
参考文献