面向创新的代际知识转移方法与机制：基于中国航天导师制的案例研究

　　王馨编著的《面向创新的代际知识转移方法与机制：基于中国航天导师制的案例研究》从哲学、社会学、管理学和信息科学的多学科视角出发，面向创新研究了不同产业代群之间知识转移的方法和机制。以知识密集的航天产业为研究背景，从典型的代际知识转移方法切入，比较了中美航天业采用的知识库和导师制做法的转移效果，揭示了导师制有利于代际知识转移和知识创造的内在机制。采用案例实证研究方法，剖析了中国航天业的“老带新、传帮带”制度，研究了这种导师制的类型、特征、功能及其在不同时期的演变，验证了导师制团队的协同知识创造过程。引入哲学家哈贝马斯的主题知识和非主题知识概念，构建了知识沟通机制模型，具有一定的理论创新性。《面向创新的代际知识转移方法与机制：基于中国航天导师制的案例研究》适合高等院校、科研机构、企事业单位和科技工程项目中，对知识管理和知识创新有深入兴趣的读者使用，尤其适于作为解决代际知识传承和创新问题的参考书。

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第1章绪论
  1．1研究背景和意义
　　1．1．1实践背景
　　1．1．2理论背景
　　1．1．3研究意义
  1．2研究问题的提出和界定
　　1．2．1研究问题
　　1．2．2基本概念界定
  1．3所采用的研究方法
　　1．3．1跨学科研究方法
　　1．3．2案例研究方法
　　1．3．3深度访谈法
  1．4本书的研究思珞
  1．5本书的内容结构
第2章本领域研究现状述评
  2．1  知识转移
　　2．1．1知识和知识管理
　　2．1．2知识转移的概念
　　2．1．3知识转移的研究对象
　　2．1．4知识转移模型
　　2．1．5知识转移方法
　　2．1．6知识转移机fi刚
  2．2代际知识转移
　　2．2．1既有文献研究综述
　　2．2．2尚待研究的领域
　2．3代际知识转移的典型方法：导师制
　　2．3．1导师制的定义和功能
　　2．3．2导师制的背景和流派
　　2．3．3传统导师制类型、关系特征和阶段
　　2．3．4新型导师制关系构成：团队导师制和多元导师制
　　2．3．5导师制与代际知识转移
第3章代际知识转移的多学科视角
　3．1哲学视角
　　3．1．1基于普遍共识的认识论
　　3．1．2两类知识：主题知识和非主题知识
　　3．1．3思维方式：重要（性）、表达和理解
　3．2社会学视角
　　3．2．1代
　　3．2．2代际差异
　　3．2．3代际关系
　3．3管理学视角
　　3．3．1沟通
　　3．3．2管理沟通
　　3．3．3知识沟通
第4章航天业代际知识转移及其方法
　4．1  知识社会背景下的代际知识转移
　……
第5章中美航天业代际知识转移方法效果比较
第6章 导师制中的知识沟通机制探析
第7章 释放型团队导师制的知识沟通机制案例验证
第8章 结论和展望
附录
参考文献
后记