航天科技人才成长之路

　　航天事业是一个国家综合实力的重要标志。半个多世纪以来，在党中央、国务院、中央军委的亲切关怀和英明领导下，我国一代又一代航天工作者，肩负党和人民重托，发扬自力更生精神，团结一心、顽强拼搏，勇于创新、无私奉献，取得了以“两弹一星”、载人航天工程和月球探测工程三大里程碑为代表的辉煌成就，为增强我国经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力作出了杰出贡献。发展航天事业关键靠科技创新，根本上要靠科技人才。中国航天科技集团公司作为高科技战略型企业集团，在推动我国航天事业迅猛发展的同时，在高科技人才队伍建设方面同样取得了辉煌成就。在航天事业初创时期，以钱学森为代表的代航天人白手起家；在航天事业成长时期，以孙家栋为代表的航天英才延续辉煌；在新时期，新一代航天高层次科技人才更是群英荟萃，为我国航天事业更好更快发展正在发挥着重要作用。取得这样的成绩，关键在于高度重视科技人才工作，特别是注重遵循人才成长规律，突出实践成才特色，激发人才成长的内生动力。近期，该公司结合自身发展历程和特点，从总结典型人物成长案例入手，研究提炼了航天骨干、专才、将才、帅才和大家等五个层次科技人才的基本特征、角色定位和成长规律，形成了《航天科技人才成长之路》。该书既有组织培养的经验，又有典型案例的介绍；既有成功做法的总结，又有理论认识的提炼；不仅对于中国航天科技集团公司进一步加强和改进科技人才工作具有积极作用，而且为国有企业加强科技人才队伍建设提供了有益借鉴。

暂缺《航天科技人才成长之路》作者简介

章 航天辉煌人才铸就
一、航天人才成就辉煌事业
二、航天科技人才的层次划分与特点
第二章 工程实践培养骨干
一、航天骨干的人才特征
二、航天骨干的成长规律
1．工程实践是航天骨干成长的基础
2．独立解决工程技术问题的能力是航天骨干成长的前提
3．有效的知识传承机制是航天骨干成长的保障
三、航天骨干的自我提升关键
1．勤于学习，储备岗位知识
2．主动实践，积累工程经验
3．加强协作，注重团队配合
四、航天骨干的组织培养关键
1．搭建实践平台，加速人才成长
2．建立学习型组织，提升专业素质
3．坚持传帮带机制，传承科学作风
4．实施科学管理，注重知识积累
第三章 长期积累培养专才
一、航天专才的人才特征
二、航天专才的成长规律
1．长期积累是航天专才成长的根本
2．持之以恒是航天专才成长的关键
3．合理的人才发展通道是航天专才成长的保障
三、航天专才的自我提升关键
1．潜心钻研，执着专业研究
2．敢为人先，引领技术发展
四、航天专才的组织培养关键
1．畅通发展通道，立足专业发展
2．拓宽交流平台，把握前沿技术
3．发扬技术民主，营造学术氛围
4．加大创新投入，攻克技术难关
第四章 一专多能培育将才
一、航天将才的人才特征
二、航天将才的成长规律
1．一专多能是航天将才成长的先决条件
2．多岗锻炼是航天将才成长的要素
3．良好的人才选用机制是航天将才成长的保障
……
第五章 艰辛砺炼造就帅才
第六章 重德修身成就大家
第七章 跨越发展人才推进