智力资本入股视角下的企业劳资分配研究

　　《智力资本入股视角下的企业劳资分配研究》围绕智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配这一主旨，从企业微观个体入手，运用规范研究与实证研究相结合的研究方法，主要就四个层次的系列问题进行了研究探讨：一是从新的视角论证了智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配机理，具体包括经济形态与资本形态的演进关系、部分与全部智力资本参与企业剩余分配变革的条件、智力资本参与企业剩余分配变革的动力、帕累托改进空间及改进路径等；二是探讨了智力资本参与企业剩余分配的机制，具体包括人力资本、组织资本和关系资本各自分配的原则、内容、顺序与形式等；三是从典型案例与大规模实证角度进行了智力资本参与企业剩余分配变革的收入效应分析，具体包括人力资本、组织资本和关系资本参与企业剩余分配变革的收入效应典型案例分析，以及作为人力资本重要表现形态的股权激励财富动力（劳资分配效应）等；四是研究了智力资本参与企业剩余分配的基础理论与制度保障，具体研究了智力资本的量化改进、智力资本流转及智力资本股东有限责任承担、保障智力资本与物质资本具有均等机会和同等权力分享企业剩余的治理制度及会计制度体系重构等问题。研究成果在理论上将推进企业理论和分配理论的完善和发展，在实践中将为我国企业实施新型范式变革及通过该变革理顺劳资分配关系、实现劳动所得比重的可持续动态均衡提高提供理论支持平台。

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章 导论
节 研究文献回顾与述评
一、智力资本研究文献回顾与述评
二、初次分配研究文献回顾与述评
第二节 研究意义
第三节 理论基础
一、“DIM”产业组织分析范式理论
二、委托一代理理论
三、不完全契约理论
第四节 体系结构与研究内容
第五节 研究方法
第二章 智力资本入股视角的新型劳资分配机理研究
节 智力资本参与企业剩余分配的已有论证回顾
第二节 基于经济形态演进视角的企业分配机理新探
一、新视角下的主流企业分配范式分析架构的构建
二、农业经济时期的主流企业分配范式分析
三、工业经济时期的主流企业分配范式分析
四、知识经济初级阶段的主流企业分配分析
五、知识经济高级阶段的主流企业分配范式分析
第三节 智力资本参与企业剩余分配的改革动力探究
一、智力资本参与企业剩余分配的改革动力条件分析
二、单维资方动力观下的求解分析
三、单维劳方动力观下的求解分析
四、多维动力观下的求解分析
第四节 智力资本参与企业剩余分配变革的实施路径研究
一、智力资本参与企业剩余分配变革的宏观实施路径研究
二、智力资本入股实施的微观路径分析
第五节 本章小结
第三章 智力资本入股视角的新型劳资分配机制研究
节 智力资本的量化与产权分割研究
一、企业智力资本的量化模式新探
二、智力资本的产权分割
第二节 企业人力资本人股的新型劳资分配机制探讨
一、人力资本入股的劳资收入模式与分配依据
二、人力资本入股的劳资分配顺序
第三节 企业组织资本人股的新型劳资分配机制探讨
一、企业组织资本入股的劳资收入模式与分配依据
二、组织资本入股的劳资分配顺序
第四节 关系资本人股变革的劳资分配机制研究
一、关系资本入股的劳资收入模式与分配依据
二、关系资本入股的劳资分配顺序
第五节 本章小结
第四章 智力资本入股的财富动力行业差异性研究
节 股权激励财富动力行业差异性的机理分析
一、企业资源结构不同导致了股权激励财富动力的总量行业差异
二、不同的企业内部威权范式决定了股权激励财富动力的结构差异
三、总量与结构的差异叠加决定了终的分项财富动力行业差异
第二节 股权激励财富动力条件的理论求解与行业差异性
……
第五章 智力资本入股的劳资分配效应案例研究
第六章 智力资本入股的资本流转及责任承担研究
第七章 智力资本入股的治理制度重构及其风险防范研究
第八章 智力资本入股的会计制度安排研究
第九章 主要结论、研究创新和未竞领域
附录1 中国证监会颁布的上市公司员工持股办法
附录2 中国证监会颁布的上市公司股权激励管理办法
附录3 安徽省所涉人力资本作价入股政策文件
附录4 温州市人力资本出资入股政策
附录5 上海浦东新区人力资本出资办法
附录6 江苏省推进技术股份化的若干意见
附录7 上海市关于知识产权投资入股登记办法
附录8 湖南省以专利使用权出资登记注册公司的规定
附录9 河北省推进专利权作价出资入股的试行办法
参考文献
后记