干部选拔任用制度发展历程与改革研究

　　《干部选拔任用制度发展历程与改革研究》是从干部选拔任用制度历史演进视角，对包括干部吸收录用在内的选拔任用制度展开综述研究，并基于制度发展完善、新改革进展对选拔任用制度展开研究探索。干部选拔任用制度作为干部人事制度改革的重点与核心内容，对其70余年的发展演进和制度成果进行系统整理和论述，结合制度新实践展开改革前沿研究，对健全完善相关制度十分必要，这既可为推进干部人事制度改革提供研究参考，也可为促进干部选拔任用管理实践提供应用指导。干部选拔任用除了选拔任免本身以外，还要包括与其密不可分的干部吸收录用、考试录用等入门选拔与干部调配、交流、回避等干部任用，以及为了选拔任用而进行的人事计划管理、职位设置管理等基础性、前置性环节。《干部选拔任用制度发展历程与改革研究》囊括人事计划、职位管理、吸收录用、考试录用、选拔任免、调配交流与回避等关系干部选拔任用的重点环节、核心内容，统揽纳入干部选拔任用制度体系，对干部选拔任用制度展开系统性回顾研究，梳理总结干部选拔任用制度发展演变规律并展开改革研究，为推进深化相关领域研究和优化管理实践提供参考借鉴。

　　中国人事科学研究院副研究员，中央组织部公务员法修订工作组成员和专家，经济学博士，毕业于中国人民大学。长期从事党政干部与公务员管理、公务员制度与干部人事制度改革、人事人才理论与制度研究，承担完成了中央组织部、人社部及国家公务员局以及地方政府、企事业单位委托的多项重点课题任务，涵盖干部选拔测评、防止“带病提拔”、公开遴选、考试录用、职位分类、职务与职级并行、人才战略规划与评估、干部考核奖惩、培训监督等多个选题领域，多项课题成果荣获部领导肯定性批示；在各类核心期刊发表学术论文30多篇，合作主编教材《总报酬经济学》，出版专著《公务员管理与激励：理论制度及实践》，已逐步成为本领域具有一定影响力的专家之一。

绪论
第一章 人事计划管理制度
第一节 计划经济体制下人事计划制度（1949-1980年）
第二节 改革开放初期人事计划制度（1980-1992年）
第二章 职位分类管理制度
第一节 深化改革时期职位管理制度（1992-2012年）
第二节 党的十八大以来职位管理制度（2012-2019年）
第三章 干部录用制度发展历程
第一节 计划经济体制下干部吸收录用制度（1949-1980年）
第二节 改革开放初期干部吸收录用制度（1980-1992年）
第三节 深化改革时期公务员考试录用制度（1992-2012年）
第四节 党的十八大以来公务员考试录用制度（2012-2019年）
第四章 干部选拔任免制度发展历程
第一节 计划经济体制下干部选拔任免制度（1949-1980年）
第二节 改革开放初期干部选拔任免制度（1980-1992年）
第三节 深化改革时期干部选拔任免制度（1992-2012年）
第四节 党的十八大以来干部选拔任免制度（2012-2019年）
第五章 干部交流制度发展历程
第一节 计划经济体制下干部调配交流制度（1949-1980年）
第二节 改革开放初期机关干部调配交流制度（1980-1992年）
第三节 深化改革时期机关干部交流回避制度（1992-2012年）
第四节 党的十八大以来的机关干部交流回避制度
（2012-2019年）
第六章 职位分类制度改革研究
第一节 推进职位分类制度改革
第二节 职务与级别制度发展沿革
第三节 职务与职级并行制度提出
第四节 职务与职级并行制度改革
第七章 完善考录制度改革研究
第一节 公务员考录制度发展现状
第二节 少数民族自治地区公务员考录现状
第三节 公务员科学考录基本标准与实现路径
第四节 完善艰苦边远地区县乡机关招录制度
第八章 完善选拔制度改革研究
第一节 改进干部“竞争性”选拔方式
第二节 完善干部选拔任用制度体系
第三节 完善防止干部“带病提拔”应对机制
第九章 完善交流制度改革研究
第一节 完善干部挂职管理制度
第二节 完善央地干部交流制度
第三节 公务员公开遴选转任交流调查
主要参考文献
后记