书籍详情
中国劳资关系政府干预的调整研究：以人工智能时代为背景
作者：张颖
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2021-07-01
ISBN：9787520392099
定价：¥89.00
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内容简介
中国劳资关系中劳动者很难通过工会组织形成足以牵制资本所有者力量的博弈集团，而劳资契约的不完全性又决定了劳动者权益的实现很大程度上取决于劳动者与资本所有者之间的博弈较量，劳资关系面临失衡的风险，政府必须在劳资关系调整中发挥重要作用。中国政府目前从增强劳方的博弈力量、保证劳方基本权益的实现、完善劳动争议处理等方面形成了劳资关系正式调整框架。然而，2015年以来，伴随着人工智能时代的来临，中国劳资关系契约开始由固定式走向不确定式，中国政府在对劳资关系进行调整时需要从提升人力资本、缓解就业压力、加强社会保障与法律制度建设等方面入手，保证劳动者权益的实现，同时助力劳资关系平稳过渡，并促进经济增长与社会稳定的双赢。
作者简介
张颖，女，1985年生，辽宁朝阳人，辽宁大学经济学博士研究生，目前就职于沈阳师范大学管理学院劳动与社会保障专业，讲师，研究方向为劳资关系、社会保障基金、社会保障经济学。主持辽宁省社会科学规划基金重点项目、辽宁省教育厅高等学校基本科研项目、沈阳市哲学社会科学规划项目、沈阳师范大学博士科研启动项目各1项，参与国家社会科学基金青年项目、辽宁省社会科学规划基金项目、辽宁省社会科学界联合会科研项目等课题十余项，发表论文十余篇，出版专著与参编著作各1部。此外，指导学生参与辽宁省大学生课外学术作品大赛，其中2项获得省级奖项。
目录
章 绪论 ……………………………………………………… ( １ )
研究背景 …………………………………………… ( １ )
第二节 研究意义 …………………………………………… ( ４ )
第三节 研究方法 …………………………………………… ( ７ )
第四节 基本结构与主要内容 ……………………………… ( ８ )
第五节 创新与不足 ………………………………………… ( １３ )
第二章 劳资关系及其政府干预的国内外文献综述 …………… ( １６ )
节 国外关于劳资关系及其政府干预的研究 ………… ( １６ )
第二节 国内关于劳资关系及其政府干预的研究 ………… ( ３４ )
第三章 劳资契约不完全性的理论分析 ………………………… ( ５２ )
节 完全契约与不完全契约 …………………………… ( ５２ )
第二节 劳资契约及其不完全性 …………………………… ( ６０ )
第三节 劳资契约不完全的特点及影响 …………………… ( ６５ )
第四章 不完全契约条件下劳资关系的政府干预 ……………… ( ６８ )
节 劳资契约不完全条件下政府干预的必要性 ……… ( ６８ )
第二节 不完全契约条件下劳资关系政府干预的基本思路 ……………( ７４ )
不完全契约条件下劳资关系政府干预的 职能界定 ………………………… ( ７６ )
第四节 劳资关系政府干预的数理分析 …………………… ( ８２ )
第五章 中国传统劳资关系的契约理论阐释 …………………… ( ９１ )
节 中国传统劳资关系及其潜在失衡风险 …………… ( ９１ )
第二节 中国劳资关系失衡的原因: 基于契约视角 ……… (１０３)
第三节 中国传统劳资关系失衡风险的计量检验 ………… (１１８)
第六章 劳资关系政府干预的国际经验借鉴 …………………… (１２６)
节 美国政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１２６)
第二节 德国政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１３４)
第三节 日本政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１４１)
第四节 西方国家劳资关系政府干预过程对我国的启示 … (１４８)
第七章 中国劳资关系政府干预的政策框架体系 ……………… (１５３)
节 增强劳方博弈力量 ………………………………… (１５３)
第二节 保证劳方基本权益的实现 ………………………… (１６０)
第三节 完善劳动争议处理制度 …………………………… (１６５)
第八章 人工智能时代中国劳资关系转变 ……………………… (１６９)
节 人工智能时代悄然来临 …………………………… (１６９)
第二节 人工智能技术应用及其对中国就业市场的影响 … (１７９)
第三节 人工智能技术应用导致劳资关系转变 …………… (１９２)
第九章 人工智能时代中国劳资关系的政府干预 ……………… (２０２)
节 人工智能时代劳资关系政府干预的必要性 ……… (２０２)
第二节 人工智能时代中国劳资关系政府干预的 基本思路 ………… (２０８)
第十章 人工智能时代中国劳资关系政府干预的调整方向 …… (２１２)
节 以提升人力资本促进劳方博弈力量增加 ………… (２１２)
第二节 多管齐下缓解就业压力 …………………………… (２１８)
第三节 通过制度改革增强劳动者抵御风险能力 ………… (２２４)
主要参考文献 …………………………………………………… (２２８)
致 谢 …………………………………………………………… (２４２)
研究背景 …………………………………………… ( １ )
第二节 研究意义 …………………………………………… ( ４ )
第三节 研究方法 …………………………………………… ( ７ )
第四节 基本结构与主要内容 ……………………………… ( ８ )
第五节 创新与不足 ………………………………………… ( １３ )
第二章 劳资关系及其政府干预的国内外文献综述 …………… ( １６ )
节 国外关于劳资关系及其政府干预的研究 ………… ( １６ )
第二节 国内关于劳资关系及其政府干预的研究 ………… ( ３４ )
第三章 劳资契约不完全性的理论分析 ………………………… ( ５２ )
节 完全契约与不完全契约 …………………………… ( ５２ )
第二节 劳资契约及其不完全性 …………………………… ( ６０ )
第三节 劳资契约不完全的特点及影响 …………………… ( ６５ )
第四章 不完全契约条件下劳资关系的政府干预 ……………… ( ６８ )
节 劳资契约不完全条件下政府干预的必要性 ……… ( ６８ )
第二节 不完全契约条件下劳资关系政府干预的基本思路 ……………( ７４ )
不完全契约条件下劳资关系政府干预的 职能界定 ………………………… ( ７６ )
第四节 劳资关系政府干预的数理分析 …………………… ( ８２ )
第五章 中国传统劳资关系的契约理论阐释 …………………… ( ９１ )
节 中国传统劳资关系及其潜在失衡风险 …………… ( ９１ )
第二节 中国劳资关系失衡的原因: 基于契约视角 ……… (１０３)
第三节 中国传统劳资关系失衡风险的计量检验 ………… (１１８)
第六章 劳资关系政府干预的国际经验借鉴 …………………… (１２６)
节 美国政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１２６)
第二节 德国政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１３４)
第三节 日本政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１４１)
第四节 西方国家劳资关系政府干预过程对我国的启示 … (１４８)
第七章 中国劳资关系政府干预的政策框架体系 ……………… (１５３)
节 增强劳方博弈力量 ………………………………… (１５３)
第二节 保证劳方基本权益的实现 ………………………… (１６０)
第三节 完善劳动争议处理制度 …………………………… (１６５)
第八章 人工智能时代中国劳资关系转变 ……………………… (１６９)
节 人工智能时代悄然来临 …………………………… (１６９)
第二节 人工智能技术应用及其对中国就业市场的影响 … (１７９)
第三节 人工智能技术应用导致劳资关系转变 …………… (１９２)
第九章 人工智能时代中国劳资关系的政府干预 ……………… (２０２)
节 人工智能时代劳资关系政府干预的必要性 ……… (２０２)
第二节 人工智能时代中国劳资关系政府干预的 基本思路 ………… (２０８)
第十章 人工智能时代中国劳资关系政府干预的调整方向 …… (２１２)
节 以提升人力资本促进劳方博弈力量增加 ………… (２１２)
第二节 多管齐下缓解就业压力 …………………………… (２１８)
第三节 通过制度改革增强劳动者抵御风险能力 ………… (２２４)
主要参考文献 …………………………………………………… (２２８)
致 谢 …………………………………………………………… (２４２)
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