城市党建实践创新研究：基于四川自贡组织工作案例的思考

　　本书以老工业城市转型升级中的党的建设问题研究为视角，在调查研究的基础上，汇集党建档案中的文献资料，开展了针对性和现实性的研究。首先，系统地搜集了城市党建的相关著述及资料，特别是对老工业城市的党建进行了梳理和整体的把握。其次，系统调查了具有代表性的老工业城市示范区自贡市的情况，以案例分析和理论提炼等方法，对党的建设中的问题特别是组织工作方面进行了体系化研究。再次，对老工业城市转型升级中的“关键少数”干部的激励机制进行了重点研究。本书把握党建一般规律和特点，围绕转型升级中的老工业城市党建实践与创新问题，在理论和实践方面进行了探索。

　　支果（1963.4-），男，四川理工学院党委委员，马克思主义学院党总支书记、副院长，法学三级教授，硕士研究生导师。中国知识产权研究会会员。主持四川省精品课程、四川省精品资源共享课程各一门。先后出版和参编学术专著、教材6部，发表学术论文50多篇，主持和主研省、市级课题21项。姚仁权（1975.10-），男，河南信阳人，本科就读于河南师范大学，获文学学士学位，硕士就读于苏州大学，获法学硕士学位，博士就读于中共中央党校，获政治学博士学位。现为四川理工学院马克思主义学院副教授，主要研究方向为党的建设、当代中国政府政治。发表学术论文二十余篇，出版译著3部。柯彪（1974年-），男，河南信阳人，本科和硕士毕业于郑州大学，获管理学学士、管理学硕士学位，博士就就读于中共中央党校，获政治学博士学位。现为四川理工学院马克思主义学院副教授。研究方向为政治学理论、党的建设以及马克思主义中国化，主持国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目等3项，在《理论导刊》《学校党建与思想政治教育》《河南师范大学学报》等刊物发表论文二十余篇。

第一章 核心理念：将组织优势转化为城市转型发展优势
第一节 老工业城市转型升级中锐意改革创新的自贡组织工作
第二节 党的组织优势及其转化
第三节 老工业城市转型升级中组织工作面临的挑战
第四节 老工业城市的转型升级中党建的战略使命与价值目标
第五节 老工业城市转型升级中组织工作创新的路径选择
第二章 城市基层党建创新篇
第一节 加强理想信念教育
第二节 压紧压实党建责任
第三节 党建引领社会治理创新
第四节 党建助推经济社会发展
第三章 城市党建创新干部篇
第一节 加强领导班子思想政治建设
第二节 创新干部选拔任用机制
第三节 提升干部能力素质
第四节 注重年轻干部教育培养
第五节 强化干部队伍监督管理
第四章 城市党建创新人才篇
第一节 创新人才工作领导体制和运行机制
第二节 创新实施重大人才规划
第三节 创新出台重大人才政策
第四节 创新实施重大人才工程
第五节 创新安排重大人才活动
第六节 创新建设重大人才平台
第七节 创新重点产业人才队伍建设
第八节 创新人才服务和保障
第五章 关键少数：自贡基层干部的基本现状调查
第一节 当前领导干部队伍现状
第二节 自贡市基层领导干部队伍建设中存在的问题
第三节 自贡市领导干部队伍建设问题的原因分析
第四节 加强领导干部队伍建设的对策思考
第六章 激励前行：建立科学的激励机制
第一节 党员干部正向激励的一般理论
第二节 自贡市党员干部正向激励的主要经验
第三节 自贡市党员干部正向激励机制存在的主要问题
第四节 影响党员干部正向激励的制约因素分析
第五节 强化自贡党员干部正向激励的对策建议
第七章 追求卓越：助推转型升级的创新展望
第一节 以全面从严治党为基本遵循
第二节 以与时俱进为重要方略
第三节 以务实创新为基本路径
参考文献
后记