股权资本

　　股权规范是公司治理和上市挂牌的需要，股权增值是市值提升的策略，股权激励是与优秀人才结盟的工具。股权融资是解决资金需求的保证，股权投资是倍增财富的途径。股权战略是做大做强的核心。在移动互联网时代，全新的商业模式和资本思维正在颠覆着传统的股权形式。《股权资本》以通俗易懂的语言、围绕股权资本管理的方方面面，结合当下具影响力的案例，总结实战方法和运用技巧，让读者能够看得懂，学得会。非常适合希望通过股权管理规范公司治理结构、开辟新的融资和投资渠道、提升公司市值、实现股权增值的企业老板、股东及高管阅读。

　　林正光，座右铭：观世界才能有世界观，有世界观才能观世界。教育的使命是唤醒，而不是灌输。香港摩根恒通控股公司董事局主席香港阶梯国际管理学院首席导师广州盖慧娅企业管理咨询首席导师广州娜斯生基国际医疗管理首席顾问前海资本联盟认证导师天使投资人美国临床催眠治疗国际会员国际NLP专业训练师、知见心理学专业训练师著名国际管理心理专家清华研究院、企业总裁班、紫荆女子学堂班、中山大学管理学院、交通大学管理学院特约讲师中国移动、中国电信培训导师广东狮子会381区蓝天服务队名誉队长世界杰出华人十大杰出教育贡献奖2002年被登录世界华人名人录《世界经理人文摘》《中国经理人》《中国营销传播》《中国创业家》《天下杂志》专栏作家曾为世界500强中的100多家企业进行咨询与培训服务

章 股权的策划与落地
为什么要股权分配？
股权分配原则：合法、合规、合利
控制权设置的核心要求
如何判断股权结构的好坏
企业股权五条生命线
不能出现的情况：平分、一股独大或高度分散
股权成熟机制
公司章程自治条款
同股不同权及同股同权
股权合作中对赌协议的20个陷阱
第二章 进入和退出机制设计
如何正确选择合伙人？
合伙人股权如何分配？
合伙人股权退出机制
合伙人股权实务释疑
合伙人股权设计常识
第三章 团队股权分配实务
创始团队要有信服明确的领头人
创始团队要有一起打拼做事的合伙人
不能完全按照出资比例分配股权
要签署合伙入股权分配协议
退出机制：退出的条件、形式及价格
没有深度绑定的外部投资人不能控股
禁止向兼职人员分配大量股权
禁止向短期资源承诺者发放大量股权
前瞻性地给未来团队成员预留股权池
配偶股权要有退出机制
第四章 股权激励原则与方式
股权激励不是目的，提升业绩才是目的
股权激励方案设计九大要素
股权激励过程：六定法
股权激励的九种激励模式
激励与约束的权重
股权激励与业绩考核指标
股权激励与企业文化的共建原则
第五章 股权众筹或非法集资
股权众筹在中国的合法性
股权众筹与其他投资方式的区别
股权众筹“公开 大众 小额”的三个要点
众筹从回报式向股权式过渡
产业链股权众筹
第六章 股改要务操作指南
公司的治理理念
公司治理模式
公司治理结构
公司估值方法
股权变更手续
股权交割阶段
股权转让路径
第七章 股权操作典型案例
微软——早的股权激励大师
阿里巴巴——股权资本“样板间”
腾讯——曾经卖不掉的2万亿元
小米——为发烧而生！
唯品会——流血上市的“妖股”
华夏幸福——“花式融资百科全书”
韩都衣舍——小组排名的内部激励文化
阿米巴模式——开启真正的合伙人时代
附录一 初创公司股权激励方案模板
附录二 娜斯股权激励管理制度
参考文献
后记