激励机制错位与企业全要素生产率研究

　　《激励机制错位与企业全要素生产率研究》汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，《激励机制错位与企业全要素生产率研究》不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境、外部制度环境的影响效应，较为全面系统地展现了企业全要素生产率的研究脉络。

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目录
章 绪论 1
节 研究背景与研究意义 1
第二节 研究问题与研究思路 3
第三节 研究内容与结构安排 6
第四节 研究方法与创新之处 7
第二章 理论基础 10
节 薪酬理论 10
第二节 企业全要素生产率理论 17
第三节 公司治理理论 23
第三章 激励机制错位生产率效应的现象测度 27
节 激励机制错位与企业全要素生产率相关文献综述 27
第二节 激励机制错位的现象测度 35
第三节 激励机制错位的生产率效应 44
第四节 本章总结 73
第四章 激励机制错位生产率效应的传导路径 75
节 技术创新路径传导效应相关文献综述 75
第二节 资源配置效率传导效应相关文献综述 79
第三节 技术创新与企业全要素生产率 83
第四节 资源配置效率与企业全要素生产率 94
第五节 本章总结 107
第五章 激励机制错位与企业全要素生产率的治理思路 108
节 货币薪酬激励错位与企业全要素生产率 108
第二节 薪酬差距错位与企业全要素生产率 112
第三节 股权激励错位与企业全要素生产率 115
第四节 员工持股计划错位与企业全要素生产率 118
第五节 激励机制错位与企业全要素生产率 123
第六节 本章总结 125
第六章 其他视域下全要素生产率提升思路拓展 127
节 管理者特征视域下的提升思路 128
第二节 企业内部战略环境视域下的提升思路 142
第三节 外部制度环境视域下的提升思路 149
第四节 本章总结 174
第七章 研究结论与启示 177
节 研究结论 177
第二节 启示与建议 180
第三节 未来研究方向 181
参考文献 182
已发表论文合集 208
后记 211