国际人力资源管理

　　本书全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。本书适合用作经济管理类本科生、研究生教材，也可供企事业单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。

　　赵曙明，男，著名人力资源管理学专家。南京大学商学院原院长，博士生导师。1977年毕业于南京大学英语专业。自1991年在美国完成博士后研究回国后，他是早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月，被美国Seton Hill大学授予“人文科学――工商管理荣誉博士学位”。

第1章  绪  论第2章  国际企业发展与人力资源管理挑战第3章  美国、欧洲和日本的企业人力第4章  跨文化激励第5章  跨文化团队第6章  跨文化沟通第7章  跨文化领导第8章  国际企业组织学习第9章  国际企业人员招聘、选拔与配置第10章  国际企业的培训第11章  国际企业绩效评估第12章  国际企业薪酬管理第13章  国际企业劳动关系