中国国际人力资源合作创新发展

　　本书包括中国国际人力资源合作行业、中国国际人力资源合作行业的发展方向、国际人力资源合作市场营销、出国工作人力资源、出国工作人员教育培训、出国工作人员境外管理、 出国人员回国发展、国际人才引进、中国经营企业内部建设九章内容。以经济全球化，世界经济结构调整和中国人力资源市场现状为背景，展开全球人力资源合作的大视野，分析阐述中国国际人力资源合作行业的产生、发展过程，深入分析行业遇到的困难和问题。

　　金钢，1956年出生于青岛市，高级政工师．研究生学历。1977入青岛市对外贸易局，任局长办公室秘书。自1986年起．先后担任青岛市对外经济贸易委员会办公室副主任，国有外贸专业公司经理。现任青岛环太经济合作有限公司执行董事经理，为中国管理科学研究院学术委员会特邀研究员。兼任中国对外工程商会理事，中国生协力机构理事，中国对外工程商会对外劳务合作行业发展委员会委员、国际劳务合作专家。从事国际人力资源合作事业25年企业荣获“服务”和“诚信建设AAA企业”等称号。笔耕不辍．先后文50余篇，出版图书多本。2013年出版国际劳务合作业务专著《中日技能实作实务创新》。

第一章 中国国际人力资源合作行业
第二节 中国国际人力资源合作行业的形成与发展
第三节 国际人力资源市场分析
第二章 中国国际人力资源合作产业的发展方向
第一节 确立产业定位，协调产业发展
第三节 中国国际人力资源合作企业突围路径
第三章 国际人力资源合作市场营销
第一节 营销观念概述
第二节 国际人力资源市场调研
第五节 差异化竞争战略
第六节 用团购思维创新市场营销
第四章 出国工作人力资源
第一节 出国求职者分类分析
第二节 出国工作项目传播推广
第三节 选对人与选好人
第四节 服台市场化运营的改革建议
第五节 启动出国战略大转移
第六节 对接国内人力资源服务业
第五章 出国工作人员教育培训
第一节 创新培训理念
第二节 培训教育的基本内容
第三节 入学教育训练
第四节 成才教育
第五节 赴日本技能实前教育
第六节 赴欧洲、澳新工作人员出国前培训
第七节 培训学校软实力建设
第八节 创新出国培训
第六章 出国工作人员境外服务管理
第一节 境外服务管理的本质特性
第二节 境外服务管理的原则与制度保障
第三节 境外服务管理的内容
第四节 处置境外突发事件和疑难问题案结
第七章 出国人员回国发展
第一节 成才目标管理
第二节 回国发展管理
第三节 回国发展报告
第八章 国际人才
第一节 国际人才大背景
第二节 中国海外人才基本情况
第三节 中国海外人才的主要问题
第四节 大力发展海外人才的对策建议
第九章 中国经营公司内部建设
第一节 打造企业核心竞争力
第二节 经营公司制度体系建设
第三节 对外派遣业务合同管理
第四节 业务人员基本工作规范
第五节 青年业务人员如何健康成长
第六节 建设企业文化，打造商号
附录一
附录二
附录三
参考文献
后记