人力资本与环境质量的关系

　　工业化的发展不仅给人类社会带来了前所未有的经济福利，也将人类带入了一个“寂静的春天”，同时“增长的极限”也迫使人们重新考虑经济的发展方式。本文以中国省际面板数据为样本，构建综合的环境污染指标和人力资本发展指标，运用联立方程组模型，对人力资本与环境质量之间的关系进行经验分析。经验分析结果表明：（1）人力资本发展有利于制度质量的提高，对经济增长产生促进作用；（2）自然资源禀赋不利于制度质量的提高，阻碍了地区经济增长，从而产生“资源诅咒”现象。（3）人力资本发展与环境污染程度之间的“倒U”关系得以验证。本文的研究结果表明，资源、制度、增长、人力资本、环境质量之间的关系环环相扣，而人力资本的发展却正是打通各个症结的关键所在。

　　作者李晓羽，1982.5月生，管理学博士，现任职于重庆工商大学会计学院，主要从事财务审计、产业经济、环境经济、金融经济等领域的教学与研究。本书作者先后就职于国际四大会计师事务所与股份制商业银行投行部，并于 2010 年前往香港中文大学访问学习。先后在《经济科学》、《财经研究》、《中国软科学》、《管理世界》、《Energy Procedia》等国内与国际重要学术期刊上发表多篇学术论文；作为项目组主要研究人员参与并完成国家自然科学基金 1 项；获得重庆市社会科学优秀成果奖（授奖部门：重庆市人民政府）1 项

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