正向团队：如何成为一支正能量燃爆的队伍

　　我们日常大多和团队一起度过，都希望自己身处正向团队中，和团队一起实现宏伟目标。本书将帮助你和团队成员共同实现这一愿望。作者乔恩曾与众多卓越团队合作，还访问过大量优秀团队的领导者和成员，对于这些团队为何变得积极正向有深入的理解。他将这些经验提炼为正向团队建设的原则和方法，诸如创造积极的团队文化、为宏大的愿景而团结协作、对团队中的负面因素说不、“我们”优先于“我”、这是你的船，等等。 书中列举了大量不同领域的例子，有谷歌、苹果和福特等企业的案例，也有篮球、橄榄球、棒球、网球等体育运动队的案例，还有学校、医院、社会组织的案例，都是作者亲身经历和目睹的，不仅有效验证了书中的原则和方法，也能帮助读者更好地将其应用于实践。

　　乔恩·戈登（Jon Gordon）团队建设专家，致力于培养积极正向的员工和团队，其成功经验和方法备受美国橄榄球、篮球、棒球等职业联盟教练推崇，并被世界500强企业、医院、学校和社会组织广泛采用，屡试不爽。曾被全球数百家电视台、杂志和报纸广为报道，其中包括CNN、NBC、《福布斯》等。有多本图书荣登《华尔街日报》、亚马逊畅销书榜，销量超百万册。

第1章 正向团队的力量

第2章 正向团队创造积极的团队文化

创建团队文化

文化是可以改变的

让你的巴士变得美好

将文化建设置于首位

团队建设从根抓起

成为团队的维生素C

积极的能量来自内心

明确为什么目标而奋斗

第3章 为宏大的愿景团结协作

共同的愿景

宏大的目标

以目标为导向

愿景与使命

望远镜与显微镜

创作《亿万富翁》与赢得金牌

全世界最大的家庭

家庭餐桌会

保持愿景与目标的生命力

让愿景与目标鲜活起来

选出一个关键词

确保每个人都在同一辆巴士上

所有人意味着每一个人

第4章 正向团队总是积极乐观

保持积极乐观

团队的共同信念

彼此鼓励

喂养积极的“灵犬”

说服自己的内心

“有幸可以”代替“不得不”

在下一次机会来临时创造奇迹

失败是锤炼自我的宝贵机会

当鲨鱼而不是金鱼

保持新手心态

战胜墨菲定律

力量由内而外

信念重塑现实

恐惧与信心

积极态度的实验

锲而不舍地相信

胜利在望

第5章 对团队中的负面因素说不

对团队吸血鬼说不

从文化层面着手

首先尝试改变

清除负面因素

杜绝情绪化

零抱怨规则

清除与培养

积极的冲突

第6章 正向团队的关键在于沟通与连接

普通与伟大的区别在于连接

连接从沟通开始

消极因素会随时乘虚而入

尽快填补沟通漏洞

经常开展一对一沟通

为什么我们不想沟通

从1到10评分

积极倾听能加强沟通

以沟通建立连接

团队力量能战胜天赋

团队+天赋=巨大的能量

团队建设

建立连接的投入是值得的

团队的勇气

第7章 正向团队中“我们”优先于“我”

奏出自己的音符

团队至上

“我们”优先于“我”

个体能感染群体

付出带来改变

伟大源自个人奉献

优秀源于为团队付出

关爱你们的集体

给予别人更多关爱

卓越团队需要工匠精神

用心与否无法伪装

第8章 这是你的船

1%法则

这是你的船

精英中的精英

爱与责任的完美结合

像家庭不等于好团队

严格的爱

持续改进，永不满足

“周一真心话”活动

开展艰难的对话

喜欢与热爱的区别

浴火而生

第9章 积沙成塔，众志成城

留下你们的传奇

你们是一个真正的团队吗？

关于团队的11个关键问题