从镇到市的蝶变：龙港新型城镇化综合改革研究

　　本书“体制变革篇”的五章，分别从行政管理“大部制”、基层治理“扁平化”、全域一体化政务服务、“整体智治”、干部激励的维度，系统总结了龙港改革中可以复制、可以推广的经验，并为进一步提升龙港治理体系和治理能力的现代化出谋划策。“城镇化改革篇”的四章，梳理了龙港在全域城市化、农村社区化中的工作亮点、成效与经验。

　　张蔚文，浙江大学公共管理学院教授、博士生导师、副院长；浙江大学中国新型城镇化研究院执行副院长；美国公共管理学会中国分会常务理事（2021—2024）。曾任美国康奈尔大学应用经济与管理系访问学者（2007—2008）、美国哥伦比亚大学地球研究院客座研究学者（2011—2014）。主要研究领域为新型城镇化、土地经济与政策、环境经济与管理等。主持国家社会科学基金重大项目等***课题10余项，科研成果发表在Land Economics，《管理世界》等国内外权威期刊上。

总论
坚持改革创新之路，持续输出新型城镇化的“龙港经验”
一、龙港概况
二、“撤镇设市”两周年改革的主要成效
三、“龙港模式”的经验做法
四、新型城镇化“龙港模式”未来发展路径
体制变革篇
第一章 龙港市行政管理“大部制”改革实践研究
一、龙港市行政体制改革的主要背景
二、龙港大部制改革的历程与做法
三、县级政府大部制改革的案例比较
四、龙港市大部制和扁平化改革的联动机制
五、龙港市大部制改革成效与未来方向
第二章 龙港市基层治理“扁平化”改革实践研究
一、龙港扁平化改革的历程和做法
二、龙港“市直管社区”改革的比较优势
三、龙港“扁平化”改革对推进新型城镇化改革的启示借鉴
四、进一步推进“扁平化”改革的政策建议
第三章 全域一体化新型政务服务“龙港模式”实践研究
一、龙港政务服务创新的背景
二、龙港政务服务创新的动因
三、龙港新型政务服务的“五化”创新实践
四、政务服务“龙港模式”的未来发展路径
第四章 龙港市“大部制、扁平化”改革下干部激励机制研究
一、龙港市干部激励研究的背景和现实意义
二、龙港市干部队伍基本情况
三、龙港市干部队伍激励困境
四、龙港市干部队伍激励现有举措
五、龙港市强化干部激励的实践路径
第五章 龙港市“市社一体、条抓块统”整体智治实践路径研究
一、发展背景与目标定位
二、龙港市数字化改革发展的主要成效
三、龙港市推进数字化改革面临的挑战
四、龙港市推进数字化改革的实践路径
城镇化改革篇
第六章 龙港市打造全国新型城镇化改革策源地实践研究
一、龙港打造城镇化改革策源地的实践经验
二、龙港打造新型城镇化改革策源地的重要意义
三、龙港打造全国新型城镇化改革策源地的方向路径
四、龙港打造全国新型城镇化改革策源地的对策建议
第七章 龙港市创新发展路径研究
一、龙港市创新发展的机遇与现状分析
二、龙港市创新发展的对标分析
三、龙港市产业发展与人口流动大数据分析
四、龙港市创新发展的典型案例
五、龙港市创新发展的对策建议
第八章 龙港市推进城乡融合发展路径研究
一、龙港市推进城乡融合发展的背景与现状
二、龙港市推进城乡融合发展的评估分析
三、龙港市推进城乡融合发展的实践经验
四、龙港市推进城乡融合发展的主要路径
五、龙港市推进城乡融合发展的启示与愿景
第九章 龙港打造共同富裕先行城市研究
一、现实基础
二、龙港模式
三、思路目标
四、对策建议
后记