地方政府绩效评价的价值协同研究

　　本书立足于政府绩效管理理论、冲突理论和公共价值管理理论，以地方政府绩效评价为研究对象，改□以往价值竞争的分析视角，着力从价值合作出发，聚焦于价值集群内部的价值之间的相互关系，综合运用案例研究、扎根理论、内容分析法和社会网络分析法，对价值选择、分类与结构，价值冲突表现，以及价值协同形成机制逐一进行深入探究，并提出价值冲突治理策略集及其治理工具。本书不仅拓展了价值冲突成因的研究视角，也□□了二元价值冲突的分析范式，有助于重新思考和理解价值冲突。

　　孙斐，管理学博士。兰州大学管理学院副教授、硕士研究生指导老师，中国政府绩效管理研究中心研究员。美国公共行政学会会员（ASPA），《公共行政评论》《行政论坛》等学术期刊的匿名审稿人。研究方向为政府绩效管理、公共价值管理、网络治理等，先后在《公共管理学报》《公共行政评论》《武汉大学学报》等CSSCI期刊上发表论文三十篇，其中多篇被中国人民大学复印报刊资料全文转载。主持国家社会科学基金项目2项、教育部项目1项、甘肃省哲学社会科学规划项目1项。获甘肃省第十五次哲学社会科学优秀成果二等奖、2020-2021学年和2019-2020学年甘肃省优秀硕士学位论文指导教师。

□□章 导论
□□节 研究问题
第二节 研究意义
第三节 文献综述
第四节 核心概念界定
第五节 研究思路
第二章 研究设计
□□节 研究方法
第二节 理论抽样与案例介绍
第三节 数据收集
第四节 数据分析
第三章 地方政府绩效评价的价值选择、分类与结构
□□节 价值选择与价值分类
第二节 价值结构
第三节 讨论与小结
第四章 地方政府绩效评价的价值冲突表现
□□节 价值冲突表现形式
第二节 固有与偶发的价值冲突
第三节 讨论与小结
第五章 地方政府绩效评价的价值协同模型
□□节 价值协同模型构建
第二节 价值协同模型与研究命题的解释
第三节 讨论与小结
第六章 基于价值协同的价值冲突治理策略与工具箱
□□节 基于公共资源的价值冲突治理
第二节 基于利益的价值冲突治理
第三节 基于共识的价值冲突治理
第四节 讨论与小结
第七章 研究结论与展望
□□节 研究结论与创新
第二节 未来展望
附录
参考文献
后记