关键高管薪酬差距对企业投资的治理效应研究

　　《关键高管薪酬差距对企业投资的治理效应研究》的研究思路是：首先，对关键高管在薪酬差距激励下的行为进行分析，厘清关键高管薪酬差距对企业投资效率的具体影响、作用机制和经济后果并构建理论原型。其次，以构建的理论原型为基础，结合我国的资本市场环境及制度背景，梳理出相关的研究命题，根据研究命题建立假设，收集研究样本，建立检验模型。最后，以2006年至2017年我国A股非金融类上市公司为样本进行实证检验，根据实证检验结果得出相应的研究结论。《关键高管薪酬差距对企业投资的治理效应研究》对关键高管在薪酬差距的激励下所表现的行为进行理论分析后，推导演绎关键高管薪酬差距对企业投资效率的影响，并运用我国非金融类上市公司的相关数据，实证检验关健高管薪酬差距对投资效率的具体影响、作用机制以及产生的经济后果，以期在关键高管层面丰富高管团队理论，并拓展薪酬激励领域的研究。

　　王洋洋（1991-），男，河南淮阳人，中**员，讲师，2020年6月毕业于江西财经大学会计学院，获得会计学博士学位，主要研究方向为审计与公司治理。已在《会计研究》《审计研究》《证券市场导报》等期刊发表论文多篇。主持和参与国家自然科学基金课题、江西省人文社科课题多项。

第1章 导论
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究目标与内容
1．3 研究思路与方法
1．4 研究创新与不足
第2章 文献综述
2．1 企业投资效率影响因素的研究
2．2 高管团队及其权力的研究
2．3 薪酬激励经济后果的研究
2．4 文献评述
第3章 概念界定、制度背景与理论基础
3．1 基本概念的界定
3．2 制度背景
3．3 理论基础
第4章 机理分析框架
第5章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的实证检验
5．1 理论分析与假设发展
5．2 变量定义与模型构建
5．3 实证分析与结果描述
第6章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验：CEO变更视角
6．1 理论分析与假设发展
6．2 变量定义与模型构建
6．3 实证分析与结果描述
第7章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验：盈余管理视角
7．1 理论分析与假设发展
7．2 变量定义与模型构建
7．3 实证分析与结果描述
第8章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的经济后果检验：企业价值视角
8．1 理论分析与假设发展
8．2 变量定义与模型构建
8．3 实证分析与结果描述
第9章 研究结论与政策建议
9．1 研究结论与展望
9．2 政策建议
参考文献
后记