知向谁边：法律与政策之间的劳动关系

　　本书探讨劳动法与劳动政策之间的辩证关系，提出“法律的尽头是政策”这一基本命题，主张劳动法与劳动政策的关系应当综合运用多种理论资源、以古今中外的经验为参照、放在实践前沿的场景之下加以解析。 本书从三个角度展开论证：第一个角度是“理论与工具”，运用规制研究和比例原则来解析劳动法律与政策的关系；第二个角度是“历史与比较”，以古今中外的经验为参照系来解析劳动法律与政策的关系；第三个角度是“场景与节点”，在新业态用工和数字化职场的语境下解析劳动法律与政策的关系。每个角度三章，全书共九章，另有绪论、参考文献和后记等。

　　阎天，北京大学法学院助理教授，北京大学—耶鲁大学法律与政策改革联合研究中心主任。北京大学学士、法学硕士暨博士后研究人员、耶鲁大学法学硕士（LL.M）暨法学博士（J.S.D）。研究劳动法、行政法，有专著及译著数种，以中、英、韩文发表论文多篇。

绪论 法律的尽头是政策/

上编 理论与工具/
第一章 规制研究的可适用性：以集体劳动关系法学为例/
第二章 比例原则的应用(Ⅰ)：劳动规章法律定性方案的选择/
第三章 比例原则的应用(Ⅱ)：法定在职竞业限制义务的存废/

中编 历史与比较/
第四章 中美供给侧结构性改革的劳动法内涵/
第五章 美国劳动法制的三次调整与启示/
第六章 美国工会的当下困境与历史溯源/

下编 场景与节点/
第七章 平台用工规制的历史逻辑/
第八章 平台用工规制的个案解析/
第九章 女性就业中的算法歧视/

征引文献/
后记/