人力资源管理与开发（第四版）

　　本书为“十三五”职业教育国家规划教材。本书按照项目任务式编写，理实结合，主要包括：人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等项目。为利教便学，本书配有丰富的教学资源。本书可作为高等职业院校财经大类、公共事业大类相关课程的教学用书，也可供从事人力资源管理与开发的工作人员参考阅读。

暂缺《人力资源管理与开发（第四版）》作者简介

项目一 人力资源管理认知
学习目标
导入故事
任务一 了解人力资源的概念
任务二 人力资源管理与开发
任务三 人力资源管理的产生与发展
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
项目二 人力资源规划
学习目标
导入案例
任务一 了解人力资源规划的概念
任务二 人力资源预测
任务三 人力资源规划的执行与评价
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目三 工作分析与工作设计
学习目标
导入故事
任务一 了解工作分析的概念
任务二 认知工作分析过程与方法
任务三 认知工作设计
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目四 员工招聘与配置
学习目标
导入案例
任务一 了解员工招聘的概念
任务二 员工录用与招聘评估
任务三 员工配置与职业生涯发展
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目五 员工培训与开发
学习目标
导入案例
任务一 了解员工培训与开发的概念
任务二 员工培训与开发工作的具体实施
任务三 员工培训与开发的主要方法
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目六 绩效管理
学习目标
导入案例
任务一 了解绩效管理的概念
任务二 了解员工激励的概念
任务三 认知绩效评估
任务四 掌握绩效评估方法
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目七 薪酬管理
学习目标
导入故事
任务一 了解薪酬管理的概念
任务二 基本薪酬管理
任务三 激励工资管理
任务四 员工福利管理
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目八 冲突管理
学习目标
导入案例
任务一 了解组织中冲突的概念
任务二 熟悉冲突管理的策略与方式
任务三 组织沟通
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目九 职业安全与健康管理
学习目标
导入案例
任务一 了解安全与健康管理的概念
任务二 安全管理
任务三 健康管理
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目十 劳动关系管理
学习目标
导入案例
任务一 了解劳动关系的概念
任务二 了解我国目前劳动关系的概况
任务三 劳动保护
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
项目十一 国际人力资源管理
学习目标
导入案例
任务一 了解国际人力资源管理的概念
任务二 熟悉国际人力资源管理的主要内容
任务三 美、日人力资源管理模式比较
项目小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
主要参考文献